人才

“产业布局的特点导致了城市企业对人才需求有所差异。

同时，AI降低了创作门槛，看似压缩了行业人才需求，但文化产品端的需求正在暴增，产业与人才的供需会逐渐达到一个新平衡。

大湾区成创意人才需求高地：什么样的能力AI无法替代

大湾区成创意人才需求高地：什么样的能力AI无法替代大湾区成创意人才需求高地：什么样的能力AI无法替代_东方财富网

这些数字并不都发生在聚光灯下，却构成了人才选择的日常背景：初来者有没有地方住，申请补贴要跑几趟，项目落地能不能找到人对接。

人才评价是引领人才发展的“指挥棒”，其导向是否正确，直接影响基础研究的质量和效率。

对基础研究人才的考核，应着重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值与学术影响，适当延长基础研究人才评价考核周期，突出中长期目标导向，支持其甘于坐冷板凳、开展长周期研究。

政策层面，中共中央办公厅、国务院办公厅先后印发《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，对人才评价机制改革提出明确要求，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质取得重要进展。

在落实层面，陕西省西安市出台《西安市高层次人才评价确认实施办法》，突出以实际贡献为导向的市场化人才评价，破除唯“帽子”倾向。

据主办方介绍，这份由豆包工作与北京大学牵头的数字教育发展国际大学联盟共同发布的报告，汇集了赛事4300多支战队的数据以及百余家企业的人才观，意在为产学界共同书写一份人才观察。

部分企业仍停留在“机器替人”的削减成本思维上，忽视了人才能力的升级。

现在，烹饪经验可以通过参数固化为标准化数据，实现跨区域复用，人才经验不再随人员流失而损耗，为品牌规模化发展奠定基础。

这意味着，即便材料完整，如果背景与香港紧缺人才清单（如金融科技、生物医药、人工智能）脱节，仍可能被拒。

此外，突出“一板块一特色”，全市11个区（园区）将结合各自产业特点举办特色人才活动；

HRA理事长、北京国际人力集团董事、总经理郝杰代表协会发布共建倡议，提出推动政府、企业、高校、智库、人才机构和产业资本等多方合作，建立常态化对话机制，促进政策导向、学术研究、企业实践与资本力量联动。

进入“十五五”，南京推出“人才政策2.0版”，配套30余项实施细则，积极打造国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才新生态。

从实施“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，到升级紫金山英才卡服务，再到发布人才政策2.0版、实施“十百千万”人才项目，南京并未把“引才留人”寄托于某一条补贴，而是持续调整人才政策的重心：让服务更靠前，让政策更可及。

人才政策真正被感知，往往就在这些具体环节里。

成立十年来，研究院以体制机制创新为突破口，构建科研对接产业、技术落地田间、人才扎根一线的发展新范式，持续为区域稻麦产业提质增效、粮食产能提升提供技术与人才支撑。

要理解这种人才密度的来源，不妨先走进一栋住着年轻创业者的普通民宅。

而中国企业出海、中国文化外溢、全球创意产业重组，使得“全球胜任力”成为创意人才的基本要求。

“南京在中国人才吸引力的排名中一直稳居前十。

真正决定一座城市人才吸引力的，往往是节会之外那些更漫长的日常：一个初到南京的青年能否先落下脚，一名创业者能否在产业链上找到配套，一位外卖骑手能否因为实干被纳入人才项目，一家企业能否在“三张目录”和“3个80%”里获得更清晰的预期。

总而言之，产业升级的基础是人才升级。

吴向鹏：迈向人机共生，培育新质高技能人才迈向人机共生，培育新质高技能人才2026-07-2309:25:19来源：光明网-《光明日报》

以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革，正深刻重塑产业形态与劳动方式，职业教育作为对接产业最紧密的教育类型，面临的根本性问题已不再是如何培养标准化、重复性的熟练操作者，而是要回答人机协同时代究竟需要什么样的高技能人才。

具体而言，三大元技能构成未来高技能人才的能力支柱。

智能产线、数字孪生等技术的规模化应用，使一线技术技能岗位性质发生了根本变化，产业工人不再只是设备的操作者，更成为人机系统的协作者和异常状态的诊断者，这一转向对传统高技能人才培养体系提出了三重挑战。

未来产业需要的高技能人才，需要能与智能系统形成互为主体的协作关系。

长期以来，职业教育对高技能人才的培养逻辑相对清晰，学生掌握特定设备的操作、熟悉工艺流程、能够排除常见故障，即可胜任一线岗位。

面对人机协同的新现场，需要重新回答一个根本问题：哪些能力是人工智能时代高技能人才的核心能力？

奖牌本身固然值得关注，但对一家职教集团而言，更值得追问的是：一块世赛金牌，能否转化为一条产业人才的供给链？

四是聚人才，通过资管科技创新季、加速营，以及人才实训等活动，加快储备复合型金融科技人才。

报告还关注到中国基础研究人才队伍的年龄结构及青年科研人员的支持情况。

优化人才发展机制，既支持考古人才、非遗传承人等培育，也重视考古探掘工、乡土建筑工匠等培养培训，壮大基层保护人才队伍。

中国高水平基础研究人才的学术年龄相对年轻，中青年学者在高水平成果产出中占有较大比重。

要求推进文化遗产自主知识体系建设，建设国家级科技创新平台基地，优化文化遗产人才发展机制等。

入校之后，配套严格的培养过程与出口把关，形成契合艺术人才成长规律的多元选拔体系。

“以貌取人”是降低质疑风险的稳妥解法，却不是选拔表演人才的最优解。

当表演人才竞争变成比拼颜值，而不是打磨演技、锤炼艺术表现力，人才成长路径就会变得狭窄。

如今，这里成了新一代华人技术人才的落脚点。

发挥创投类政府投资基金和天使投资作用，重点支持战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师及高水平创新团队培育、孵化和创业。

用好助学贷款、创业担保贷款政策，支持青年科技人才深造和创新创业。

研究建立覆盖科技人才职业责任、医疗、健康等保障需求的保险体系。

我们认为，后续改革有望在保障科研人员稳定收入的基础上，强化创新贡献与成果转化激励，优化科研人才培养、评价和流动机制，提升高水平科技人才的创新积极性与资源配置效率。

其一，采纳一项有效期十年的H股激励计划——据公告，该计划依据上市规则第17章设立，旨在吸引及挽留本集团最合适、高素质的人才，向合资格参与者授出购股权作为额外激励，使其获得本公司的个人权益，从而激励团队优化表现与效率，把核心人才与公司长期增长及盈利能力深度绑定，促进集团业务整体成功。

教育科技人才体制机制一体改革，是激活硬科技、培育新质生产力的关键抓手。

教育科技人才体制机制一体改革持续破除产学研壁垒，充分盘活全省科创资源。

立足新发展阶段，陕西将持续深化教育科技人才体制机制一体改革，依托秦创原总窗口、西部科技创新港复制推广成熟改革经验，聚焦硬科技领域持续发力，进一步强化企业创新主体地位，培育复合型科创人才，产出更多原创硬核成果，推动更多“陕西研发”加速转化为“陕西制造”，为全省高质量发展积蓄强劲科创力量。

陕西以教育科技人才体制机制一体改革为抓手，破除体制机制障碍，畅通创新要素流转渠道，推动教育、科技、人才、产业四链深度耦合，把得天独厚的科教资源禀赋，转化为发展新质生产力的现实优势。

人才供给为产业发展注入持久动力，陕西省已推动企业选聘“科技副总”超过1000名，促成4000余名科技人才在高校和企业间柔性流动，推动高校科研成果走向生产一线，构建起“学科育才、科研破题、产业提质、反哺学科”的良性循环，持续做大光子与高端科学仪器产业体量。

综合来看，员工股份计划绑定核心人才、回购授权传递公司信息，清晰勾勒出麦科医药从“研发投入期”迈向“资金保障+里程碑兑现”价值验证期的发展路径。

回到ScottWu与CarinaHong的案例，这一轮技术周期深刻改变了技术人才进入商业的路径。

而在近期的就业市场中，一众芯片厂商开始寻找先进封装人才。

叠加H股激励计划对核心人才的长期绑定，两项安排向市场与内部团队双向传递了清晰而积极的信心信号。

在此基础上，公司建立了以限制性股份单位为核心的股权激励机制，通过长效激励将核心人才的个人收益与公司长期发展利益深度绑定。

第二，科普人才的联合培养与流动。

《南华早报》指出，考克森的说法可能在美国AI实验室内部带来冲击，因为这些实验室高度依赖来自中国的人才。

“芯片行业的人才竞争已覆盖设计、验证、制造与工程化等多个领域，具备专业技术能力和产业实践经验的人才将持续受到关注。

目前，我国基础研究人才规模已居世界第一位。

引导广大基础研究人才胸怀家国，立足国家战略需求开展科学探索。

进一步扩大国家和地方自然科学基金青年科学基金项目资助覆盖面，完善面向职业早期科研人才的基础研究项目资助机制，探索普惠性青年基金资助方式，如向入职5年内的青年基础研究人才提供一次小额、非竞争性自然科学基金项目支持，为尚未积累足够成果的青年人才创造更多独立主持课题的机会。

01学术研究型人才申请材料

①签字盖章PDF版和word版《中国仪器仪表学会青年科技人才培育计划推荐表-学术研究型人才》各1份（见附件2）。

02工程技术型人才申请材料

①签字盖章PDF版和word版《中国仪器仪表学会青年科技人才培育计划推荐表-工程技术型人才》各1份（见附件3）。

人才港汇聚粤港澳顶尖人才、涉外服务人才、产业创新人才，搭建人才引育留用全链条平台，为高端服务业发展、服务品牌创新提供核心智库支撑。

芯片人才市场“两头难”：百万年薪一将难求，毕业生入行不易

芯片人才市场“两头难”：百万年薪一将难求，毕业生入行不易芯片人才市场“两头难”：百万年薪一将难求，毕业生入行不易_东方财富网

海内外青年人才交流（招聘）会将紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群，邀请近2000家用人单位，通过线上线下渠道提供约3万个优质招聘岗位。

首届南京人才周开幕式外场，将同步举办留交会青年人才交流招聘会、人才创新成果展、项目路演、青春集市等活动。

AI实验室阵地与人才争夺

技术产品快速推进的背后，前沿实验室对核心研发人才的争夺同样走向白热化。

推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，才能使科研人员卸下包袱、轻装上阵，把主要精力投入到真正的科学问题研究之中。