人才

人才是汽后行业高质量发展的核心根基，也是京东养车规模化扩张的核心支撑。

CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变

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“缺人才，我们对知识产权人才的需求和现存人才的数量不匹配。

相较几年前，中国绿色金融人才需求发生了哪些变化？

CFA协会亚太区高级总经理兼中国区总经理侯翠琴近日在北京接受中新社记者专访时表示，伴随中国绿色金融实践普及和深化，行业人才需求持续增长，但供给端未能同步跟进，兼具战略思维、实践经验和跨领域协作能力的复合型人才供给明显不足。

在侯翠琴看来，金融机构的人才需求已经和早年完全不同，呈现三大鲜明特征：一是雇主越来越注重人才的战略思考能力，要求从业者能将ESG逻辑和机构整体业务战略打通；

中新网北京9月5日电(邸子瀛)由全球投资专业人士组成的机构CFA(特许金融分析师)协会近日发布《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》称，当前中国绿色金融人才供需矛盾已经从数量缺口转向质量缺口，行业人才需求呈现新的结构性特征。

从今年秋招来看，AI相关岗位人才需求依然旺盛，银行青睐的不仅是“程序员”，而是既懂技术、又懂业务的复合型人才。

对正在求职的应届生而言，今年秋招传递出的信号十分清晰：银行的大门依然敞开，但对人才的需求正在改变。

总体来讲，AI普及的速度特别快，人才需求会越来越大。

随着CodingAgent的流行，很多产品也能做技术，很多技术也能做产品，复合型人才的需求在持续增加。

本次“名企走访·走进腾讯”活动，通过猎聘与腾讯两大平台的实践探索，为企业提供了从人才趋势判断、组织模式创新到AI工具应用的完整思考路径。

来自互联网、科技、制造等领域的企业HR负责人齐聚腾讯，通过企业参访、主题分享、场景实战等形式，围绕AI时代人才趋势、AI原生组织建设以及人力资源数字化实践展开深入交流，共同探索企业如何借助AI重塑人才战略与组织能力。

一方面，猎聘基于人才市场洞察，帮助企业理解AI时代人才能力变化；

未来，企业竞争将越来越体现为组织能力与人才能力的竞争。

活动主题分享环节，同道猎聘集团副总裁刘飞带来《AI时代技能趋势与人才变革》主题演讲，从AI技术演进、人才能力升级和企业招聘实践等维度，解读AI时代人才发展的新趋势。

部分企业仍停留在“机器替人”的削减成本思维上，忽视了人才能力的升级。

现在，烹饪经验可以通过参数固化为标准化数据，实现跨区域复用，人才经验不再随人员流失而损耗，为品牌规模化发展奠定基础。

在随后的场景实战环节，腾讯HRCLaw产品经理孔海兰围绕《WorkBuddy在HR场景的实战应用》展开演示，聚焦招聘、人才盘点、用工合规、人力数据分析等HR高频业务场景，展示如何通过零代码方式搭建HR智能体，解决企业人力管理中的实际问题。

依托完善的人才生态与全国门店网络，京东养车持续释放优质就业岗位，目前已累计创造就业岗位超5万个，培养实习技师超1万名。

招聘难现象的背后，反映出行业对人才标准正不断升级。

AI正在重塑人才标准：从岗位能力竞争走向人机协同能力竞争

正如活动开场所介绍，面对AI时代岗位能力快速迭代、人才标准持续变化以及HR团队事务压力增加等挑战，企业需要借助AI工具释放人力价值，让HR更加聚焦人才战略规划和组织能力建设。

三是构建更加开放的人才机制。

这是汽车产业培育新动能对研发、技术、管理人才提出的系统性需求。

广东正式吹响下半年人才招聘的号角。

各类金融机构都已加大人才队伍建设投入，超过八成（84.9%）企业已经开展相关领域的人才招聘。

有意思的是，在银行持续加码“AI+”复合人才招聘的同时，AI面试也成为“标配”。

》为题，从人才招聘与留存等角度分享了最新观察，并介绍了脉脉人才银行的三大升级。

业内人士表示，AI复合型人才的招聘导向预计将长期延续，求职者若能在数据分析能力、科技工具应用能力以及对银行业务的真实理解上突出优势，将更具竞争力。

广东去年新经济增加值占全省经济比重超四分之一，数字经济规模位居全国首位，新兴产业已成为人才招引的主要发力点。

复合型知识产权人才缺口待补，企业想要人才懂技术还懂管理

复合型知识产权人才缺口待补，企业想要人才懂技术还懂管理复合型知识产权人才缺口待补，企业想要人才懂技术还懂管理_东方财富网

他表示，面向未来，有两个重点，一是知识产权交叉复合型人才的培养，二是知识产权国际化人才的交流与合作。

而谈到人才的教育培养，北京科技大学文法学院院长毛昊认为，知识产权相关的教育是典型的跨学科教育，不是单一的法学学科教育，应当结合社会的需求交叉培养人才，但目前出现了很多问题，比如“重学术轻专业”，难以培养交叉复合型人才、涉外知识产权人才的培养不足。

另一边，通过“30-30计划”、AI未来基金和产学研转化体系，打通从人才培养到产业落地的链条。

交大与中国福利会还共同成立了上海青少年人工智能学院，希望把AI人才培养的时间窗口进一步前移。

还有地方出台政策，支持知识产权服务机构与高校联合开展人才培养。

北京今年3月发布《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》，明确要推动知识产权服务机构、重点企业与高校联合开展人才培养，加强知识产权人才成果确权、专利价值分析、专利运营等实务能力。

而在香港高校科研经费收紧的环境下，对人才的吸纳与保护，是稳固专业水平、提升教育资源的关键。

同道猎聘“名企走访·走进腾讯”，共探AI时代人才变革与组织智能化新路径2026年08月19日16:21AI云科技汇8月15日，由同道猎聘集团与腾讯共同举办的“名企走访·走进腾讯”之WorkBuddy企业AI加速计划——Buddy实战营活动在深圳腾讯滨海大厦举行。

总而言之，产业升级的基础是人才升级。

”林凡近日接受界面新闻独家专访时再次谈及了他对AI人才的判断。

例如，工商银行将“科技菁英”列为六大校招岗位之一，为系统开发、应用研发、信息安全等领域提供科技人才储备。

市场对中高端人才的需求已从单一专业知识，扩展至兼具战略思维、实践经验和跨领域协作能力的复合型人才，而目前这类人才的供给明显不足。

然而，人才供给不足已成为制约绿色金融与ESG投资进一步发展的重要瓶颈。

”但李轶直言，这里有一个现实矛盾是，懂技术的人才的职业选择很多，为什么要来知识产权这个赛道呢？

同时，广东以产教评技能生态链带动职业新标准设立与产业人才的培训，积极抢占新兴产业话语权。

吴向鹏：迈向人机共生，培育新质高技能人才迈向人机共生，培育新质高技能人才2026-07-2309:25:19来源：光明网-《光明日报》

针对当前人才质量缺口，CFA协会已展开探索：推出中文版CFA协会可持续投资基础证书，匹配实体经济和投资行业对可持续投资、ESG投资人才的能力需求。

以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革，正深刻重塑产业形态与劳动方式，职业教育作为对接产业最紧密的教育类型，面临的根本性问题已不再是如何培养标准化、重复性的熟练操作者，而是要回答人机协同时代究竟需要什么样的高技能人才。

具体而言，三大元技能构成未来高技能人才的能力支柱。

智能产线、数字孪生等技术的规模化应用，使一线技术技能岗位性质发生了根本变化，产业工人不再只是设备的操作者，更成为人机系统的协作者和异常状态的诊断者，这一转向对传统高技能人才培养体系提出了三重挑战。

未来产业需要的高技能人才，需要能与智能系统形成互为主体的协作关系。

长期以来，职业教育对高技能人才的培养逻辑相对清晰，学生掌握特定设备的操作、熟悉工艺流程、能够排除常见故障，即可胜任一线岗位。

面对人机协同的新现场，需要重新回答一个根本问题：哪些能力是人工智能时代高技能人才的核心能力？

从2009年纳米加工平台正式向社会敞开怀抱，经历16载春秋，团队从十几人壮大到120余人，超净实验室从一层楼扩展到四层楼，营收从1000万增加到1.5亿，团队成员累计荣获“全国五一劳动奖章”“中国科学院关键技术人才”“江苏省绝技绝活”等各级荣誉称号50余人次。

“当时国外的芯片技术发展非常迅猛，而我国也面临着多样难题，技术人才也严重匮乏。

8月18日，2026北京亦庄人才发展大会举办。

中新网北京8月18日电(记者杜燕)在今天举行的2026北京亦庄人才发展大会上，北京经济技术开发区(简称“北京经开区”，又称“北京亦庄”)发布《北京经济技术开发区关于支持人工智能原生人才发展的若干措施》(以下简称“AI人才八条”)。

在同一天举办的留学回国人才专场对接会上，荣耀终端、小鹏汽车、视源电子、粤芯半导体、广东电网、中山大学附属第三医院等63家用人单位现场揽才，提供近3500个岗位，其中对研发、技术人才需求量较大。

同期，留学回国人才专场对接会、留学人员回国就业训练营两场活动举办。

中新网海口8月18日电(记者王晓斌)“十五五”时期，海南如何加强服务保障，让人才“近悦远来”？

开局起步“十五五”：海南让人才“近悦远来”

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