人才

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

人才是第一资源。

人才是第一资源，综合国力竞争归根到底是人才竞争。

文章强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

中小银行的科技人才难题

中小银行的科技人才难题中小银行的科技人才难题_东方财富网

加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，壮大基础研究人才队伍。

文章指出，要加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

人才评价与流动机制改革同步推进。

mod=space&uid=3234816&do=blog&id=1543874），本文继续讨论有关人才评价与聘用中的问题。

具体而言，科研成果的出现必然具有概率性，但人才评价却必须尽可能减少偶然性，不能让一次机会、一次申报、一次评审或某个短期指标决定一个人的职业命运。

因此，真正科学且周全的人才评价，应坦然接受科研成果产出的概率现实，同时摒弃选人用人的概率化与‘赌博’化。

当然，这并不意味着应放弃严格的人才评价与人才流动机制，而是要根本转变其精神内核：从筛掉“不合格者”的敌意假设，转变为托举每一位合格者、给予其自我实现空间的善意环境。

早在2024年，海南就出台专项制度，建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通体系，搭建两类人才双向流动、多元发展的制度通道，为人才成长筑牢政策根基。

产业结构对人才结构的塑造作用明显，传统制造业生产环节对大专及以下学历劳动力的需求十分可观，在吸纳大量技术工人的同时，也导致城市对高学历研发、设计类人才的整体需求强度弱于以互联网、金融为主导的城市。

加快建设国家战略人才力量，提高各类人才素质。

东方电气组织人事部副部长周韬表示，企业参与市场竞争，比拼的是成本、技术与商业模式，但归根结底是人才的竞争。

人才是第一资源，综合国力竞争归根到底是人才竞争。

“人才留住了、人才用好了，就会体现在东方电气在行业里的科技影响力、产品影响力、企业品牌影响力，最终会带来企业高质量发展，这是我们建设世界一流企业的重要保障。

人才的全球流动是客观规律使然，真正的课题在于，我们如何加快营造能够吸引并留住顶尖人才的环境。

简言之，人才的成长可以交给概率去酝酿，但选拔和对待人才的方式本身，必须牢牢守住确定性的底线：这个底线就是公开、公平、公正，稳定、宽厚与尊重。

好评中国|为“中国风”攀上更高峰提供运维人才支撑

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推进素质教育，创新教育方法，努力形成有利于创新人才成长的育人环境。

通过稳定支持、长周期评价，促进青年科技人才成长发展。

科研探索和人才成长都有概率，但人才评聘不应该靠概率科研探索和人才成长都有概率，但人才评聘不应该靠概率精选

究其根源在于，任何层次的人才成长都具有明显的长周期特征，学术研究尤其如此，科研制度如果只围绕年度指标、短期排名和即时产出设计，就很容易损害真正需要时间和耐心的研究。

建设教育强国、科技强国、人才强国具有内在一致性和相互支撑性。

要增强系统观念，坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，实现科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略有效联动，形成推动高质量发展的倍增效应。

加强人才引进

把高技能人才引进纳入省级引才奖励范围，并对全职引进符合相关条件人才的用人单位，按照标准给予阶梯式引才奖励，以真金白银激励用人单位主动引才、安心用才。

“浙江发布”官方微信公众号7月24日消息，近日，浙江省委省政府发布《关于建设一流创新生态打造最具竞争力营商环境的意见》（以下简称《意见》），围绕人才引育、企业培育、协同融通、政策服务等方面提出系统性部署，明确到2027年一流创新生态持续巩固拓展，到2030年基本建成具有强大竞争力、吸引力、影响力的一流创新生态。

“从企业角度，我们非常欢迎人才年金政策”“从上到下推动园区年金，可以帮助企业降低年金综合运营成本，也能提升产业园区营商环境吸引力”“相信随着运营时间越来越长，年金对人才的‘引、用、育、留’作用会显现得越来越明显”……

近日，证券时报记者在川渝地区采访发现，人才年金、园区年金作为推进企业年金扩面的新路径，正走进大量中小企业。

重庆小面“尝鲜”人才年金

事情缘起于大渡口区人才年金政策“找到”傅勇。

今年6月，他与另外3名井谷元员工共同参加大渡口区人才年金，成为企业年金参保人员。

人才年金作为长期养老保障福利，能够实现企业与人才长期绑定。

随后，中国人寿养老保险股份有限公司（下称“国寿养老”）取得了人才年金的受托人资格，联合区人力资源公司开展政策专场宣讲会，并对重点企业人才进行点对点沟通。

加之大渡口区配套专项财政补贴，还有专业机构上门定制方案、提供“管家式”服务，企业无需投入过多人力精力，因此公司选择首批参与该区人才年金计划。

第三，不少员工主动争取参与人才年金，在企业内部形成良性竞争。

谈及人才年金政策，傅勇给出“一箭多雕”的评价：第一，能够更好体现企业员工、尤其是技能人才的价值，让员工拥有被认可的成就感；

因此，从对人才尊重的视角来看，“非升即走”和‘多分多得’骨子里透露出一种冷漠的概率傲慢：把大量青年学者推入高度内耗的赛道，押注其中极少数人能产出超常业绩，其余人则被当作系统运转的必要损耗。

目前，我国已建成规模庞大、质量不断提升的教育体系，高素质人才培养能力持续增强，人才资源总量稳步增长，为经济社会发展积累了丰厚的人才储备。

企业需转变观念，要认识到，人才储备不是短期投入，而是长远投资。

“中国风”要攀上更高峰，就要打通人才供给与产业需求的堵点，为中国风电产业高质量发展注入源源不断的人才活水。

风机设备常年处在复杂多变的户外环境，定期维护与故障修复必不可少，这都依赖于专业的运维人才发挥作用，但目前运维人才供给远低于行业发展需求，人才缺口较大。

2025年11月，重庆市首个人才企业年金政策《大渡口区人才企业年金实施办法》发布，将企业年金建立需要企业全员参与的条件变为人才优先参与，同时区政府在人才正常缴纳企业年金后，按人才类别再给予每年1000元至10000元梯次化政府激励。

同时，多位来自中国内地和澳门，以及澳大利亚、加拿大、新加坡的教授，如香港浸会大学中医药学院院长李敏教授、“一带一路”中医药发展联盟主席、上海中医药大学首席教授、中药学院名誉院长徐宏喜教授、澳大利亚西悉尼大学中澳中医中心联席主任朱小纾教授、新加坡南洋理工大学生物科学学院生物医学及中医学主任钟丽丹教授，共同探讨国内外中医药人才的培训模式与潜力市场对中药产品的需求。

北京将深化实施“一业一策”重点产业人才专项政策，面向全球引育顶尖人才与创新团队，培养更多卓越工程师、大国工匠、高技能人才、科技成果转化人才等各类人才；

建设产业人才高地。

“一业一策”培育重点产业人才

吴向鹏：迈向人机共生，培育新质高技能人才迈向人机共生，培育新质高技能人才2026-07-2309:25:19来源：光明网-《光明日报》

以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革，正深刻重塑产业形态与劳动方式，职业教育作为对接产业最紧密的教育类型，面临的根本性问题已不再是如何培养标准化、重复性的熟练操作者，而是要回答人机协同时代究竟需要什么样的高技能人才。

具体而言，三大元技能构成未来高技能人才的能力支柱。

智能产线、数字孪生等技术的规模化应用，使一线技术技能岗位性质发生了根本变化，产业工人不再只是设备的操作者，更成为人机系统的协作者和异常状态的诊断者，这一转向对传统高技能人才培养体系提出了三重挑战。

未来产业需要的高技能人才，需要能与智能系统形成互为主体的协作关系。

长期以来，职业教育对高技能人才的培养逻辑相对清晰，学生掌握特定设备的操作、熟悉工艺流程、能够排除常见故障，即可胜任一线岗位。

面对人机协同的新现场，需要重新回答一个根本问题：哪些能力是人工智能时代高技能人才的核心能力？

迭代升级“人才十条”扶持政策并确保政策红利直达快享，既突出对战略科学家、科技产业领军人才的“精准滴灌”，也注重对青年科技产业人才、卓越工程师的“普惠滋养”。

中医药防治重大疑难疾病研究取得重要成果，中医药人才工作纳入新时代人才强国战略布局，中药资源保护和利用持续加强，中药注册分类更加优化，中药质量不断提升，推进中医药文化创造性转化、创新性发展，公民中医药健康文化素养水平提升至28.1%，中医药积极服务中国特色大国外交，助力构建人类卫生健康共同体取得新成效。

四是建设高质量中医药人才队伍。

提出深化中医药教育综合改革、加强中医药人才队伍建设、完善中医药人才发展机制3个方面的具体措施。

依托京津冀创新枢纽优质的产业资源、技术储备与完善的科创基础设施，在华韩国创新中心（KIC中国）与在中韩国科学技术者协会持续深耕中韩科创合作领域，全力搭建常态化、专业化的产学研协同合作平台，重点培育熟悉中国产业环境、具备全球化视野与实战能力的复合型青年科技创业人才。

柬埔寨国家电力公司官员玛尔·苏顾玛说，高素质技术技能人才已成为推动该国能源可持续发展和保障电力供应安全、稳定运行的核心支撑。

“柬中双方通过澜湄合作和命运共同体建设契机，深化技术与人才双向交流，持续培育柬本土技能人才，不仅进一步拉紧两国民心纽带，也助力推动柬埔寨经济社会发展。

在此过程中，中资企业有效搭建了中柬青年人才与企业交流合作的平台，为柬埔寨培养适应现代产业发展需求的高素质技术技能人才提供有力支撑。

该计划让每一位参与者既成长为专业技能人才，也成为跨文化交流的使者。

“作为以工科见长的研究型大学，学校必须统筹好‘国家需要、产业关心、学生发展’3个方面，推动校企师资互通、课程打通、平台融通、政策畅通，以国家战略需求为人才培养‘风向标’，将企业真项目、国家大工程转化为教学课题，持续推动新工科改革的体系性跃升，培养更多的未来卓越工程人才。

“培养更多的未来卓越工程人才”

月之暗面Kimi创始人杨植麟曾在接受采访时表示，“北京的人才（资源）在全世界一定是能排前两名的。

临港新片区人才发展服务中心主任张培告诉记者，王阳阳所创立的云豹数翼扎根数据要素与人工智能赛道，还获批临港大学生实习基地培育数据领域人才的企业资质，其本人更是一名“AI+”创业深度融合的复合型人才，精准契合了这一通道的遴选标准。

据临港新片区管委会数据处二级主任科员介绍，临港新片区正以“C引擎”（链接、成本、机会、便利、社区）创业支持体系，打造OPC国际化创新创业高地，计划到2028年集聚千家以上OPC、万名以上创新创业人才。

AI时代如何培养人才？