把“人才”两个字写宽——首届南京人才周11月1日开幕，南京试图回答：靠什么留住人
刘朋伟每天穿梭在南京街巷送外卖。过去，他不觉得“人才”这个词会和自己有关。“在我的认知里，人才都是搞科研、高学历的专业人员。”十多年一线奔跑，他打磨配送经验、带动身边骑手共同进步，拿到全国五一劳动奖章。后来，工作人员上门宣讲，他才知道紫金山英才计划青拔项目已吸纳新就业群体。申报成功后，他说：“感觉这十几年里风里雨里跑的路、送的餐，在被人看见，被一座城市认可。”
一个外卖骑手被“看见”，是南京人才叙事里一个不太起眼的切面。11月1日，2026首届南京人才周将开幕。活动以“聚金陵 创未来”为主题，聚焦高层次人才与青年人才两大核心群体，采用“开幕式+市重点活动+区特色活动”体系。开幕式将结合第十八届中国留学人员南京国际交流与合作大会，在南京国际博览中心举行。
从“人才日”到“人才周”，变化的不只是时间跨度。自2023年起，南京每年定期开展“人才日”活动，连续4年获评“全国最佳引才城市”。站在“十五五”开局之年，南京把人才专属节日的跨度进一步拉大，问题也随之而来：一座城市究竟靠什么识别人才、吸引人才，又靠什么让人才留下来？
谁算人才：从脑机接口实验室到送餐路
南京市鼓楼区一座小白楼内，中国科学院院士、南京大学常务副校长郑海荣正带领科研人员开展脑机接口技术研究和成果转化。“我们正致力于打造脑机接口等一批未来产业研发和转化的全国高地。”郑海荣说。
今年，脑机接口首次写入南京市《政府工作报告》，被明确为培育发展的六大未来产业之一。去年，郑海荣在南京牵头创立南京大学脑机接口研究院，聚焦脑神经成像、脑信息解码和量子测量器件等方向开展创新研究，相关成果已应用于脑卒中、阿尔茨海默病等重大脑疾病诊疗康复。
一座城把有限的资源投向哪里，最见远见。南京的答案是：投资于人。进入“十五五”，南京推出“人才政策2.0版”，配套30余项实施细则，积极打造国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才新生态。首届南京人才周，则被赋予检视一年来政策服务成效的意味——以城市礼遇致敬人才，也以城市诚意招揽人才。
但“人才”并不只存在于实验室和论文里。刘朋伟的经历提供了一个反向注脚：一名外卖骑手，凭借拼搏实干在所在领域做到极致，成功入选紫金山英才计划。在南京，人才的定义正在被写宽：只要有真本事，无论来自哪里、从事什么岗位，都能被看见、被尊重。
开幕式上，南京将为“来斯南京·青AI的宁”AIGC人才短视频创作大赛获奖代表、2026“赢在南京”创新创业大赛系列赛事总决赛获奖代表颁奖；为2026“紫金山英才计划”攀峰、双创、青拔项目入选代表，南京市首批科技副总、产业教授代表等颁发证书。奖项覆盖的群体，从科研人员、创业者延伸到新就业群体，本身就是一个信号。
产业提供机会，人才反哺创新
从“南京人才日”到“南京人才周”，在智联招聘联席总裁王戈看来，既是形势所趋，也是水到渠成。
“南京在中国人才吸引力的排名中一直稳居前十。”王戈告诉记者，从智联招聘平台数据看，除了本地高校毕业生，外地毕业生、海归以及从一线城市回流的年轻人，也都在聚焦南京、关注南京。整体上，城市人才正在形成正向循环：产业提供机会，人才反哺创业创新。
在日趋激烈的人才竞争中，南京何以保持吸引力？王戈的答案是“和产业有关”。智联招聘每年都做大学生求职城市调研，今年调研发现，一个城市是否有适合的岗位，成为学生选择城市的最重要指标。而南京新质生产力相关产业的职位数同比增长22%以上，在重点城市中处于领先梯队。
过去五年，南京全市地区生产总值累计增长超4500亿元，服务业增加值突破1.3万亿元。软件和信息服务业、智能电网产业规模分别突破万亿元、5000亿元，与特钢材料、大飞机产业共同入选国家先进制造业集群。生物医药、新材料、智能制造装备、智能网联新能源汽车等4个2000—3000亿级产业集群已经形成，未来产业保持两位数增长。
在这里，有信息通信、人工智能2个省级特色产业人才集聚区和一批市级集聚区，集聚区内产业人才增速超10%。为激发企业聚才平台活力，南京建立产业领域、用人主体和人才“三张目录”，推动人才计划项目、授权认定名额、人才专项资金“3个80%”投向企业。
产业沃土能否承载创业梦想，企业最有发言权。首届南京人才周开幕式外场，将同步举办留交会青年人才交流招聘会、人才创新成果展、项目路演、青春集市等活动。海内外青年人才交流（招聘）会将紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群，邀请近2000家用人单位，通过线上线下渠道提供约3万个优质招聘岗位。
此外，突出“一板块一特色”，全市11个区（园区）将结合各自产业特点举办特色人才活动；高校院所、行业协会、龙头企业等也将围绕人才周举办专题活动。部分活动已于10月下旬提前开展，整体活动持续至12月初。人才周不是一场孤立的仪式，而是试图把岗位、项目、资本和人才放进同一个对接场。
政策管一时，生态管长远
“我们洞察并把握住了市场机会，更得益于南京这片创业沃土的托举。”在“百万青年聚金陵·百校巡回招引”东南大学专场活动现场，南京麦澜德医疗科技股份有限公司董事长杨瑞嘉以亲身经历为南京引才留才“代言”。
2013年，杨瑞嘉在江宁创办麦澜德，深耕盆底康复细分赛道。2022年，麦澜德登陆科创板，2024年获评全国制造业单项冠军。他说：“南京有做实业最核心的要素——顶尖的科教资源、完整的产业配套、开明的政务环境。欢迎大家到南京来，你会得到非常多的温暖的微笑、温暖的帮助。”
政策管一时，生态管长远。从实施“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，到升级紫金山英才卡服务，再到发布人才政策2.0版、实施“十百千万”人才项目，南京并未把“引才留人”寄托于某一条补贴，而是持续调整人才政策的重心：让服务更靠前，让政策更可及。
海归青年李冠娇对此深有体会。初到南京时，正是“宁青驿站”为她提供了临时落脚之处。如今，这项市级民生实事项目已动态建成40余个点位，累计服务青年超6万余人次、37万余天。前不久，“宁青驿站”2.0版新系统上线，线上申请更便捷、房源周转更灵活、服务保障更丰富，青年来宁“首站”服务能力继续提升。
南京还持续深化全周期人才服务“一件事”改革：线上打造“南京人才”服务平台，线下建成2个省级人才创新港、一批青年发展型人才街区。宁聚项目聚焦青年大学生，生活补贴自7月以来审核通过3.9万人，发放资金3.88亿元；租房补贴今年以来发放6.84亿元。
这些数字并不都发生在聚光灯下，却构成了人才选择的日常背景：初来者有没有地方住，申请补贴要跑几趟，项目落地能不能找到人对接。人才政策真正被感知，往往就在这些具体环节里。
今年前三季度，南京已汇聚青年人才27.3万人，超过上年全年水平；举办各类赛事400余场、项目路演近千场；人才基金累计完成项目投资15个，带动社会资本投资逾12亿元。
人才周的主体活动只有一周。真正决定一座城市人才吸引力的，往往是节会之外那些更漫长的日常：一个初到南京的青年能否先落下脚，一名创业者能否在产业链上找到配套，一位外卖骑手能否因为实干被纳入人才项目，一家企业能否在“三张目录”和“3个80%”里获得更清晰的预期。
一个人选择一座城，是信任；一座城成就一个人，是担当。首届南京人才周给出的答案并不复杂：把功夫下在长远，把人才放在心里。而“放在心里”，最终要落到每一个具体的人被看见、被接住、被成全的时刻。
（转载南京日报）