聘用制

聘用制改革所要解决的正是教师队伍如何保持合理流动、学科组织如何实现持续更新、高校如何把有限的岗位和资源配置给真正能承担人才培养与学术创新任务的人。

高校聘用制改革的目的从来不只是打破“铁饭碗”，更不是简单地增加考核、淘汰教师，而是通过人事制度改革，打造一支能支撑一流人才培养和一流大学建设的师资队伍。

多年来，国内顶尖的一批高校已通过聘用制改革与长聘制改革的结合，推动教师队伍发生了结构性变化。

对于更多高校而言，未必都有条件建立高成本的长聘体系，但这并不意味着可以回避聘用制改革。

换言之，高校聘用制改革当前面临的主要问题已不是有没有制度，而是一些高校敢不敢执行制度、能不能让考核结果真正发挥作用。

聘用制改革既不能重新退回身份终身制，也不能被简化为合同到期即淘汰。

高校聘用制改革的目的从来不只是打破“铁饭碗”，更不是简单地增加考核、淘汰教师，而是通过人事制度改革，打造一支能支撑一流人才培养和一流大学建设的师资队伍。

换言之，高校聘用制改革当前面临的主要问题已不是有没有制度，而是一些高校敢不敢执行制度、能不能让考核结果真正发挥作用。