工资

中国联通的薪酬政策也重视“创新导向”，投入专项工资总额支持战略性新兴产业及重点领域高层次人才队伍建设，强化对科技人才的正向激励，坚持技能人才“多劳多得、技高者多得”。

这也是因为当前三大运营商正从传统的通信服务商向科技企业转型，再不做出改变，营收增长乏力、毛利率持续放低，基层员工的工资还会更低。