劳动者

老铁暖心留言：“劳动者是最美的人”“努力着，奋斗着，乐观的前行着”――汇聚成这个五一最动人的人间暖意。

本期《法治周末》推出专题，结合司法案例，解析新技术催生的新型劳动法律风险，正视算法权力滥用隐患，探讨数字时代的劳动者权益保护。

北京市第一中级人民法院的法官向记者剖析了三起相隔经年的司法判例，而这三起看似是彼此孤立的民事纠纷，实则揭开了AI时代劳动者权益保护的问题：自然人的人格特质能否被企业无偿征用、数字化变现？

随着这一群体不断壮大，劳动报酬、职业安全等劳动者权益保障问题更加受到关注。

随着“龙虾”等AI智能体的兴起，“数字员工”“赛博同事”“机器人老板”等新兴劳动主体不断涌现，在提升工作效率的同时，也对AI浪潮下的劳动者权益保障提出了新课题。

它对劳动者带来的影响需要不需要一种新的制度安排以最大程度上保护劳动者的权益？

保障人机协同下的劳动者权益

在人工智能发展最为活跃的杭州，这起AI替岗案的审理也颇具典型意义：无论AI如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界。

平台企业探索协商共治保障新就业形态劳动者权益

平台企业探索协商共治保障新就业形态劳动者权益平台企业探索协商共治保障新就业形态劳动者权益_东方财富网

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王湘羽告诉记者，企业通过蒸馏员工数据，以程序化、自动化和标准化的方式嵌入任务分配、绩效评估、实时监控等环节，全程用硬性数据指标管控劳动者的工作。

因为我们认为现在的AI技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。

快手创作者@大虫儿刘辉、@挖机小温等纷纷出镜分享岗位故事，展现劳动者的坚守与热爱。

后疫情阶段，国内也曾短暂出现就业选择权提升的阶段，年轻群体追求工作生活平衡，反感无效内卷，裸辞、转行、灵活就业热度高涨，职场话语权短暂向劳动者倾斜。

本报特推出劳动者权益保障专题，选取多地法院公布的典型案例，以案例明规则，展现司法如何划清用工边界，守护劳动者休息权、健康权与社保底线，推动用工行为更规范。

近期，北京市多个法院公开发布涉加班争议审判数据与典型案例，以司法实践为标尺，客观呈现隐形加班的争议焦点、裁判规则与治理路径，在企业用工自主权与劳动者休息权之间寻找稳定平衡点

近期，北京市多个法院公开发布涉加班争议审判数据与典型案例，以司法实践为标尺，客观呈现隐形加班的争议焦点、裁判规则与治理路径，在企业用工自主权与劳动者休息权之间寻找稳定平衡点。

“禁止算法歧视或侵犯劳动者人格权。

实践中，部分用人单位滥用竞业限制条款，不加规制地扩大竞业限制人员适用范围，导致竞业限制主体泛化现象突出，对劳动者的就业造成了一定的困扰。

本期《法治周末》推出专题，结合司法案例，解析新技术催生的新型劳动法律风险，正视算法权力滥用隐患，探讨数字时代的劳动者权益保护。

北京市第一中级人民法院的法官向记者剖析了三起相隔经年的司法判例，而这三起看似是彼此孤立的民事纠纷，实则揭开了AI时代劳动者权益保护的问题：自然人的人格特质能否被企业无偿征用、数字化变现？

让相关法律与时俱进写入“离线休息权”，可引导用人单位正确认识、保护劳动者“离线休息权”，同时为劳动仲裁、司法机关规范审理类似案件提供了权威依据，可提高办案效率、降低成本。

它对劳动者带来的影响需要不需要一种新的制度安排以最大程度上保护劳动者的权益？

“当前，针对劳动者个人信息保护的特别规则亟待建立。

这样的管理方式在降本增效的同时，使劳动者被动贴合算法标准，可能引发隐私侵犯、监控过度、工作过载等情况，损害劳动者的身心健康和休息权益。

它对劳动者带来的影响需要不需要一种新的制度安排以最大程度上保护劳动者的权益？

正如北京市总工会在联合通报中所倡导的，让劳动者“离线休息有保障、在线工作有收益”。

中新网北京5月18日电(记者吕少威)记者今天从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局和北京市人才工作局联合发布《人才服务与劳动者权益保障领域2026年全面打造国际一流“北京服务”持续优化营商环境工作方案》(下称“工作方案”)，聚焦企业发展痛点、人才成长堵点、群众办事难点，推出七大板块、22方面具体举措，提升企业和劳动者获得感，优化人才服务与劳动者权益保障领域营商环境。