人才

这些数字并不都发生在聚光灯下，却构成了人才选择的日常背景：初来者有没有地方住，申请补贴要跑几趟，项目落地能不能找到人对接。

此外，突出“一板块一特色”，全市11个区（园区）将结合各自产业特点举办特色人才活动；

进入“十五五”，南京推出“人才政策2.0版”，配套30余项实施细则，积极打造国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才新生态。

从实施“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，到升级紫金山英才卡服务，再到发布人才政策2.0版、实施“十百千万”人才项目，南京并未把“引才留人”寄托于某一条补贴，而是持续调整人才政策的重心：让服务更靠前，让政策更可及。

人才政策真正被感知，往往就在这些具体环节里。

“南京在中国人才吸引力的排名中一直稳居前十。

真正决定一座城市人才吸引力的，往往是节会之外那些更漫长的日常：一个初到南京的青年能否先落下脚，一名创业者能否在产业链上找到配套，一位外卖骑手能否因为实干被纳入人才项目，一家企业能否在“三张目录”和“3个80%”里获得更清晰的预期。

海内外青年人才交流（招聘）会将紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群，邀请近2000家用人单位，通过线上线下渠道提供约3万个优质招聘岗位。

首届南京人才周开幕式外场，将同步举办留交会青年人才交流招聘会、人才创新成果展、项目路演、青春集市等活动。