用人单位
分类
承担相应
此外，如果能够证明用人单位存在侵权行为比如长期安排加班，明显超出法定限度，导致劳动者下班猝死的，虽不构成视同工伤，但可要求用人单位承担相应的侵权责任。
文章
工作
用人单位不能仅以“临时工”为由否认劳动关系存在，而是应根据具体用工情况来判断，如果工作具有稳定性、连续性，接受用人单位的工作安排及考勤、工资管理，劳动报酬周期规律发放，可以认定存在劳动关系。
文章
安排
用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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