阿里

阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI时代更是如此。

人是阿里最宝贵的财富，培养人、激发人是每个Leader的责任。

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，针对近期钉钉团队管理方式引发的舆论争议作出正式表态，明确指出钉钉当前的管理模式并非阿里文化该有的样子。

《有情有义有成长，才是阿里文化》

合伙人委员会在帖文中重申阿里的文化底色，强调相互尊重、视人为人、有情有义是企业始终坚守的原则，不会因时代与技术发展而改变。

这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。

阿里合伙人委员会发声，称钉钉高压管理背离阿里文化

阿里合伙人委员会发声，称钉钉高压管理背离阿里文化阿里合伙人委员会发声，称钉钉高压管理背离阿里文化_东方财富网

阿里的创新依靠的一定是每位同学的热爱和创造力，我们坚定的相信，只有充分尊重每位同学的个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来。

6月4日，钉钉悟空事业部、旗舰AI项目“ONE”的核心产品经理滕雅辛（花名幽素），在阿里内网发布一篇7.5万字长文。

附：阿里内网帖原文

帖文直言，无论任务轻重、节奏快慢，钉钉团队出现的这类管理方式，都不符合阿里倡导的文化方向。

6月4日，钉钉悟空事业部、旗舰AI项目“ONE”的核心产品经理滕雅辛（花名幽素），在阿里内网发布一篇7.5万字长文。