骚扰

根据国际劳工组织《暴力和骚扰公约》（ILOConventionNo.190）的定义，工作场所的暴力和骚扰，指的是一系列不可接受的行为、做法或其威胁，目的在于造成或有可能造成生理、心理、性或者经济伤害，包含性暴力和性骚扰。

这是一桩需要依法追究责任的刑事案件，但如果把它简单归结为几个管理者的个人失范，可能遮蔽背后的职场问题，它暴露出不只是高管个人的权力滥用，也有企业对员工权益的无视，以及职场反骚扰的治理真空。

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根据国际劳工组织《暴力和骚扰公约》（ILOConventionNo.190）的定义，工作场所的暴力和骚扰，指的是一系列不可接受的行为、做法或其威胁，目的在于造成或有可能造成生理、心理、性或者经济伤害，包含性暴力和性骚扰。

2019年，国际劳工组织通过的C190《暴力和骚扰公约》，是全球首个专门针对劳动环境中暴力骚扰的国际条约，正在带动全球各国劳动法修订，也推动着可持续披露标准的更新。

根据国际劳工组织《暴力和骚扰公约》（ILOConventionNo.190）的定义，工作场所的暴力和骚扰，指的是一系列不可接受的行为、做法或其威胁，目的在于造成或有可能造成生理、心理、性或者经济伤害，包含性暴力和性骚扰。

职场霸凌、骚扰以及权力不对等造成的劳动者伤害，也因此越来越难被视为与企业责任无关的“内部管理问题”。