违约金

在学校看来，签约并公示后的岗位退出，会打乱事业单位教师招聘秩序，违约金是毕业生应当承担的契约成本。

而之所以先行支付了违约金，是担心档案会按照签约信息转往鞍山市教育局，影响研究生入学。

为办理档案转递、顺利入学，他向鞍山三中支付了5万元违约金，随后办理解约。

此后，张鹏将鞍山三中诉至法院，请求将5万元违约金调低至5000元，并返还4.5万元。

如违约，需向用人单位支付5万元违约金，并于2025年7月15日前到岗。

他提供给中国新闻周刊的录音显示，鞍山市教育局工作人员告诉他，5万元违约金没有协商空间，“金额是行政部门要求的，钱是直接给（所应聘）学校的”。

一周后，张鹏向鞍山市教育局咨询5万元违约金能否调整，同时向学校工作人员询问违约金支付事宜。

张鹏提起诉讼的核心理由是，5万元违约金明显高于学校可能产生的实际损失。

据判决书，鞍山三中的代理律师认为，就业协议合法有效，双方明确约定最低服务期5年及5万元违约金，张鹏对相关条款知情。

鞍山市铁西区人民法院认为，本案争议焦点在于，张鹏支付5万元违约金并办理解约后，是否有权再请求调整违约金。

在双方协商未能降低违约金后，他仍与鞍山三中签订《解约证明》并支付5万元，属于真实意思表示，且已经履行完毕。

参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第六十五条第二款：“约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，人民法院一般可以认定为过分高于造成的损失”。