超龄劳动者

超龄劳动者权益保障新规今起施行，工资、休假等都有新保障2026年07月01日12:15新京报网人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）将于7月1日起施行。

这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，重点保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

为更好地保障超龄劳动者权益，《暂行规定》明确，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；

此外，工会依法对用人单位保障超龄劳动者权益情况进行监督，对侵害行为提出纠正意见，并为劳动者维权提供支持。

人社部劳动关系司有关负责人表示，《暂行规定》的总体思路之一，是坚持问题导向，将超龄劳动者权益保障与劳动关系解绑，着力解决超龄劳动者权益保障的突出问题。

过去，超龄劳动者权益保障往往与“是否构成劳动关系”高度绑定，一旦被认定不属于劳动关系，劳动报酬、工伤保障等权益就容易陷入维权困难。

2026年7月起，一批新的法律法规开始施行，涉及超龄劳动者权益保护、对外投资，以及民用航空法和民族团结进步法等，将从多个方面影响社会经济生活。

这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。

新规将保障超龄劳动者合法权益

7月新规：超龄劳动者合法权益有保障，电动汽车迎两项强制性安全新国标

7月新规：超龄劳动者合法权益有保障，电动汽车迎两项强制性安全新国标7月新规：超龄劳动者合法权益有保障，电动汽车迎两项强制性安全新国标_东方财富网

人社部劳动关系司有关负责人介绍，《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的具体内容作出规定，并畅通劳动者维权渠道。

休息休假方面，《暂行规定》明确，用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。

用人单位安排超龄劳动者加班的，应当遵守劳动法关于延长工作时间和加班工资的有关规定。

中央财经大学法学院教授沈建峰认为，这些规定既有助于保护超龄劳动者的身心健康、降低社会风险，也避免给用人单位带来不合理的负担。

新规实施后，哪些超龄劳动者能够受到保护？

过去，部分超龄劳动者因已达到法定退休年龄，难以纳入传统劳动法律制度保护范围，在工资支付、休息休假、工伤赔付、劳动安全等方面容易出现权益保障短板。

她认为，《暂行规定》的一大突出亮点，是突破传统劳动立法局限，不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实，以保障基本权益为切口，实现精准保护。

2026年7月起，一批新的法律法规开始施行，涉及超龄劳动者权益保护、对外投资，以及民用航空法和民族团结进步法等，将从多个方面影响社会经济生活。

劳动报酬是超龄劳动者最直接的权益。

超龄劳动者权益保障新规今起施行，工资、休假等都有新保障2026年07月01日12:15新京报网人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）将于7月1日起施行。

7月新规：超龄劳动者合法权益有保障，电动汽车迎两项强制性安全新国标7月新规：超龄劳动者合法权益有保障，电动汽车迎两项强制性安全新国标_东方财富网

她认为，《暂行规定》的一大突出亮点，是突破传统劳动立法局限，不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实，以保障基本权益为切口，实现精准保护。