裁员

几天前的财报会上，Block的CFO就说得很直白，裁员是为了组建规模更小、人才更精干的团队，利用人工智能实现更多工作的自动化，从而更快发展。

在过去，裁员是一件需要遮遮掩掩的事。

微软：2026年新财年裁员约4800人占全球员工2.1%2026年07月07日20:55199IT在上一轮裁撤约9100名员工过去一年后，微软迎来新财年，于今日启动新一轮裁员计划。

刚刚官宣Xbox涨价的消息后，微软正酝酿新一轮裁员计划。

但裁员计划凸显了微软在加大AI支出之际控制成本的动作。

截至2025年底，Lucid在全球拥有9000名员工，当时尚未实施今年2月的12%裁员计划。

但有新的调查发现，一些公司已后悔之前因人工智能裁员。

《赛博朋克2》负责人萨斯科感叹：有时我觉得整个游戏行业正在崩塌2026年06月27日20:32IT之家IT之家6月27日消息，今年春季以来，游戏行业裁员不断。

一、奔驰中国又裁员了？

相比之下，其他岗位受影响较小，营销岗位裁员不到100人，销售岗位裁员不到50人。

首先，奔驰裁员其实是意料之中的事情。

最近，奔驰中国裁员的消息再次引发了市场的广泛关注。

企业裁员的逻辑正变得愈发多元。

奔驰中国又裁员了？

回顾过往，奔驰在裁员补偿上，曾给出过堪称行业标杆的N+11方案，这份丰厚的补偿，不仅彰显了企业的雄厚实力，更传递出其对员工负责的态度，一度成为业内美谈。

这背后，反映出的是奔驰在中国市场面临的严峻挑战，市场份额的流失、营收的下滑，已经让企业陷入了资金紧张的困境，曾经的慷慨，如今已无力维系，裁员补偿的缩水，不过是经营压力传导至末端的必然结果。

然而，时移势易，此次裁员给出的N+6补偿，与此前形成了鲜明的反差。

据其中一位知情人士透露，微软计划于下周宣布裁员消息，但具体时间可能有所变动，部分受影响的员工将立即获得新的岗位安排。

今年微软再次传出裁员消息还是在5月份。

根据追踪行业裁员情况的Layoffs.

对于这家曾经在中国市场呼风唤雨的豪华品牌巨头来说，裁员已经不是什么新鲜事了，但是这次的裁员又有何不同呢？

“在这么多裁员的同时，公司利润却创下纪录，”曾在2022年至2025年任职于Meta的阿瓦·萨扎纳米说。

其中不少公司近期在裁员的同时也面临其他业务问题。

事实上，微软的裁员动作一直在持续。

整体裁员比例预计控制在微软员工总数的2.5%以内（约5500人），规模低于微软去年两轮大规模裁员动作。

2、历史上第一次，AI成为裁员公开理由

当AI成为裁员的公开理由，那个只要公司赚钱我就是安全的默许规则，在这一天被正式改写。

没有谁像Jack这样，直接把AI摆在台面上，当成裁员的公开理由。

当AI成为裁员的公开理由，那个我们熟悉的职场契约，再也回不去了。

历史上第一次，AI成为裁员公开理由-信息时代-万维读者网（电脑版）历史上第一次，AI成为裁员公开理由

微软发言人表示，此次裁员人数不到公司全球总员工数的4%，涉及不同部门、地区以及各个经验层级的员工。

微软总部所在地华盛顿州雷德蒙德的裁员人数最多，约为1985人。

四个月前，Lucid刚刚裁员12%。

据报道，育碧旧金山工作室预计将裁员100人。

Snap首席执行官埃文·斯皮格尔在4月裁员1000人时表示，公司需要实现盈利，而自2017年上市以来

2025年2月，奔驰开启首轮大规模裁员时，给出的基础补偿为N+9，现场签约员工可额外获得3个月工资补贴

根据Challenger,Gray&Christmas数据，2026年前3个月科技业裁员人数达5万2050人，较去年同期增加40%；

罢工由电子游戏工会协调委员会组织发起，工会方面表示，裁员方案严重威胁工作室的长期发展与员工合法权益。

而本轮裁员仅保留了N+6的基础补偿政策，取消了此前的签约奖励与过渡期工资补贴，员工权益保障力度缩水。