薪酬

MyLogIQ数据显示，Welltower还有另外三名高管的薪酬估值均超1亿美元，这也是十年间第二家单年度诞生四位亿元薪酬高管的企业。

据已披露方案，行业普遍将董事、高级管理人员的绩效薪酬占比底线设定为50%，即浮动薪酬部分不低于基本薪酬与绩效薪酬总和的一半，中信证券、国泰海通、华泰证券（601688.

据其年报显示，吴泽源在2025年的薪酬3317.2万元，包含袍金32.5万元、薪金231.1万元、花红232万元、养老金成本定额公款计划9.8万元、其他社会保障成本及福利10.7万元、股权激励2801.1万元。

美图董事长吴泽源没上过大学2025年薪酬高达3317.2万元2026年06月24日14:42运营商财经网运营商财经网科技频道赵鑫雨/文

能够很明显地看出，吴泽源的薪酬有很大一部分来自股权激励。

近日，周黑鸭发布2025年年度报告，公司业绩恢复增长，扭转了去年营利双降的局面，在这种情况下，公司供应链首席官吕汉斌的薪酬也有所上调。

首创证券董事长张涛2025年薪酬96.3万高于总经理蒋青峰的78.33万2026年06月16日16:54运营商财经网运营商财经网

但是也有部分总经理的薪酬和董事长一样高，中泰证券即如此。

国联民生证券和国泰海通证券两家券商，作为同时在2025年上半年完成合并的券商，两家券商总裁薪酬差距超过了125万元。

在近日运营商财经网独家发布的“2025年证券公司高管薪酬榜”中，不难发现，券商公司董事长的薪酬基本都高于总经理的。

值得一提的是，2021年至2025年，桂军强薪酬分别为81.64万元、104.0万元、204.5万元、291.7万元、372.6万元，可以看出，自桂军强在2022年担任公司副总裁后，其薪酬一直保持增长态势，可见公司对其能力的认可。

近日，海天味业披露2025年业绩情况，公司营收和利润均创历史新高，在这种情况下，公司副总裁桂军强的薪酬也有所上涨。

而2021年至2025年，张帅薪酬分别为178.9万元、176.0万元、180.0万元、180.1万元、198.3万元，可以看出，张帅近五年薪酬大体保持增长态势，但涨薪幅度都不大，只有2025年涨薪超过了10万元。

近日，新希望乳业披露2025年业绩情况，公司营收和利润双双上涨，业绩不错，在这种情况下，副总经理张帅的薪酬也有所上涨。

更正后三名董事薪酬合计增加934.9万元。

不过和其在财达证券的薪酬相比，赵景亮的薪酬还是下降了。

鑫苑地产在6月1日发布的声明中提及，已收到相关举报，直指申元庆薪酬披露存在重大不实。

值得注意的是，在前文提到的6月1日鑫苑地产声明中，该公司还表示已收到相关举报，直指申元庆薪酬披露存在重大不实问题。

张涛和蒋青峰虽然同日升任新职，但是二者在2025年薪酬并没有得到同样的提升。

首先，蒋青峰在2025年的薪酬薇薇78.33万元，比2024年的薪酬还要低了1.11万元；

但这样的情况下，葛小波的薪酬还是高于李俊杰。

华西证券总经理杨炯洋上任超十七年，薪酬比董事长周毅还高。

绩效薪酬比例提升的背后，是考核逻辑的深层转向。

美股亿元CEO薪酬强势回归马斯克1580亿美元领衔2026年06月23日17:15环球市场播报MD就在亿元高管薪酬方案看似逐渐式微的一年后，年薪超1亿美元的首席执行官群体强势回归。

上一次马斯克的薪酬刷新行业纪录是在2018年，自此催生了一大批所谓“远景式天价薪酬方案”：这类薪酬以大额股票、期权奖励为主，绑定多年宏大业绩目标。

当然，与埃隆·马斯克在特斯拉拿到的1580亿美元薪酬方案相比，这些高管的薪酬只能算是九牛一毛。

（特内夫与公司已作废一份2021年原定估值7.96亿美元的薪酬方案。

界面新闻统计发现，本轮薪酬改革最直观的变化，是大幅提升了绩效薪酬的占比，打破了过往固定薪酬占比偏高的刚性结构。

4月，中证协修订发布新版《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，进一步细化了绩效占比、递延周期、适用人员等执行标准，两份文件上下衔接，共同构成了本次行业薪酬改革的监管底线。

上市券商薪酬改革：绩效递延比例不低于40%，强化长期风险约束

上市券商薪酬改革：绩效递延比例不低于40%，强化长期风险约束上市券商薪酬改革：绩效递延比例不低于40%，强化长期风险约束_东方财富网

总的来看，42家上榜的家电企业董事长之间的薪酬差距还是很大的，高薪是少数。

新规明确：“本行经营亏损的，应在薪酬审议环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。

本轮全行业薪酬制度修订，并非突发式的政策调整，而是监管引导行业稳健发展的长期规划落地。

薪酬制度的统一收紧，正在悄然改变行业的竞争格局，头部券商与中小机构之间的马太效应有望进一步强化。

早在2022年5月，中国证券业协会便首次发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，初步确立了递延支付、追索扣回等核心框架，打破了行业无统一薪酬风控规则的局面。

南开大学金融发展研究院院长田利辉告诉界面新闻，“薪酬制度改革的核心是通过经济责任内化，推动券商从单纯的‘交易通道’向‘风险管理者’转型。

随着82%的企业扩张AI岗位、58%的AI职位通过灵活用工模式获得补充，以及员工对企业声誉和工作体验的重视持续上升，未来领先企业将不再单纯依靠加薪吸引人才，而是通过透明薪酬体系、灵活工作制度、可信雇主品牌以及高效AI人才战略构建长期竞争优势。

赵景亮去年获得薪酬为34.07万元，应该是从10月开始计算到年底

因此，高管最终实际到手收益，和企业最初披露的薪酬估值往往差距悬殊，多数情况下高管最终拿到的收益会高于初始估值。

于东来表示，他希望胖东来拥有先进的薪酬技术，这非常重要。

所谓先进的薪酬技术，就是根据现有部门运营的财务条件，把薪酬制定得更加科学。

日前，美图公司发布了2025年年度报告，在其公布的董事薪酬中，董事长吴泽源在去年的合计薪酬居然高达3317.2万元，引发广泛关注。

美股亿元CEO薪酬强势回归马斯克1580亿美元领衔2026年06月23日17:15环球市场播报MD就在亿元高管薪酬方案看似逐渐式微的一年后，年薪超1亿美元的首席执行官群体强势回归。

分析发现：2025年，标普500成分股企业首席执行官薪酬中位数升至近1800万美元，创下历史新高。

这份薪酬创下全新纪录，金额约为年度首席执行官薪酬榜单中其余391位高管薪酬总和的16倍。

日前，由运营商财经网独家打造的“2025年饮品公司总经理薪酬榜”已正式揭晓，其中植物蛋白饮料代表企业养元饮品和承德露露都上榜了。

在运营商财经网日前公布的“2025年城商行董事长薪酬榜”中，重庆银行与成都银行作为西南地区有代表性的城商行，均上榜了，但两家银行董事长薪酬却存在不小差距。

据运营商财经网推出“2025年城商行董事长薪酬榜”显示，在此次上榜的20多家城商行中，作为西北地区有代表性的两家城商行：西安银行与兰州银行，其整体发展规模与沿海同行相差不小，但其董事长薪酬却位居前列，格外引人注目。

目前，“2025年家电企业董事长薪酬榜”已经正式确定，共有42家企业的董事长上榜。

运营商财经网公布“2025年家电企业董事长薪酬榜”超40家企业上榜2026年06月04日14:44运营商财经网运营商财经网讯

运营商财经网副总经理康锐表示，家电行业董事长薪酬情况可以概括为头部高薪、两极分化、业绩联动。

附：“2025年家电企业董事长薪酬榜”榜单信息

从Wind可提取的数据来看，民生银行董事长高迎欣以329万元排在42家银行董事长薪酬首位；

受管理层变动及部分国企负责人薪酬按规定不披露等因素影响，部分银行的董事长、行长薪酬数据存在缺失。

虽然总经理薪酬低于副总的现象在业内罕见，但这更多是基于其个人选择的战略性安排，而非薪酬体系的混乱。