薪酬

但值得关注的是，2025年格力归属于上市公司股东的净利润同比下降21.91%，而董明珠曾公开表示，“薪酬是对价值的认可”。

核心岗位绩效薪酬递延支付期限不少于三年，递延比例不低于40%，最早从绩效归属年度后第二年开始支付，覆盖完整业绩验证周期。

更有意思的是，这张**榜单里，杭州公司占了近半数席位，省会城市的资本密度和企业治理成熟度，正在为董秘们的薪酬跃迁提供土壤。

SZ）以1642.74%的同比涨幅，把“薪酬跃迁”四个字写进了浙江上市公司董秘的年度叙事里——从20.33万到354.3万，这个跨越级别的涨幅，是榜单里唯一突破16倍的样本。

5月8日，万科A发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事及高管薪酬调整的核心逻辑在于：进一步强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增了止付与追索机制。

“此次薪酬调整的核心在于将高管收入与万科经营成果进行深度绑定，以应对行业下行压力并提升治理透明度。

在一众高管中，公司总经理沈军的薪酬居然下降了，且比多位副总经理还要低。

此外，与2024年相比，沈军的薪酬呈现下降趋势。

在他之前，该公司董事长金锋的薪酬为240.35万元，副总经理林彬为187.79万元，副总经理赵凡和骞军法的薪酬均为162.35万元。

前不久，恺英网络发布了2025年年度报告，各位高管的薪酬也随之披露。

极少数董事长在2025年从公司领取的税前薪酬还存在0万元情况，大致是由于其正式上任时间过短，并不计入2025年薪酬范围。

一是总经理薪酬区间较为均匀。

二是总经理薪酬整体并不高。

其中有七位总经理薪酬超过了200万元，十八位总经理的薪酬在100万—200万区间，十三位总经理的薪酬在0—100万区间。

单个来看，其和公司一把手的薪酬相比，仅有少数的总经理薪酬超过了同家公司董事长的薪酬。

并且不少总经理的薪酬并非公司最高薪酬，多位副总经理或首席信息官的薪酬比总经理还要高。

并且，运营商财经网打造的“2025年证券公司总经理薪酬榜”仅对券商总经理的薪酬进行排名，目的是加强券商同行之间的了解，并非对券商公司的业绩排名。

日前运营商财经网梳理了上市券商年报，打造了独家特供的“2025年证券公司总经理薪酬榜”。

虽然也有部分总经理也是在2025年内上任，正式上任的时间并不长，但是总经理薪酬并未像董事长薪酬一样出现0万元薪酬的状况。

运营商财经网注意到，券商总经理薪酬总数虽高，但薪资还是较为均衡的。

运营商财经网隆重推出2025年证券公司总经理薪酬榜2026年05月12日14:49运营商财经网运营商财经网讯

附：“2025年证券公司总经理薪酬榜”榜单信息

不少券商董事长的薪酬还低于大型券商其余高管的薪酬。

也有不少券商在2025年的业绩排名靠前，但发给董事长的薪酬却处于业内中下游。

二是券商董事长的薪酬并未统一在一个区间。

在0—100万、100万—200万、200万—300万、300万—500万的几个区间，都分布着不同董事长的薪酬阶段。

独家推出了本次“2025年证券公司董事长薪酬榜”。

董事长中薪酬最高者高达490.84万元，也有六位董事长的薪酬超过了200万元，但并不意味着所有券商董事长都有高薪可拿。

运营商财经网作为金融行业资深媒体机构，由此独家打造推出了“2025年证券公司董事长薪酬榜”，该榜能够直观呈现各大证券公司董事长的薪酬排名。

附：“2025年证券公司董事长薪酬榜”榜单信息

20家上市企业高管薪酬

有些上市企业高管薪酬下降，比如光弘科技董事长唐建兴2020年年薪511.89万元，连续四年降薪，2024年只有429.72万元，2025年又降10万元至419.45万元。

倍轻松2025年净利亏9700万副总刘志华薪酬135.9万不算低2026年05月08日11:16运营商财经网运营商财经网实习生刘海缘/文

而刘志华的薪酬也随业绩下滑而调整，2024年税前薪酬139.1万元，2025年微降至135.9万元，但仍在高管中位列第一。

据了解，自从2022年起，高锐的薪酬就开始逐年下滑，根据财报，在2022年至2025年期间，高锐的薪酬分别为325.8万元、238.8万元、193万元和122.69万元，连续三年出现降薪。

彭博评论：马斯克的薪酬就像特斯拉股票，全是“空气”2026年05月02日03:31环球市场播报MD马斯克创纪录的1580亿美元薪酬数字，听起来足以买下星巴克，但其实际价值与特斯拉股票一样充满了“空气”。

原因在于，马斯克的薪酬完全由股票期权构成，与特斯拉股价及一系列运营里程碑挂钩。

当然，TCL智家高管薪酬与美的集团高管的薪酬还没法比。

距离TCL智家发布2025年年度报告已经过去了一个月，但高管薪酬仍引发行业内关注。

和2024年相比，大多数董事长和总经理的薪酬都有着不同的变化，其中增幅最多的超百万元，减幅最多的超229万元。

此外，各证券总经理薪酬合并超过5200万元，超半数总经理的税前薪酬都突破了100万元。

其中，各证券公司董事长薪酬合并近5000万元。

最高的薪酬接近500万元，但也有不少董事长的薪酬还在百万元以下徘徊。

值得注意的是，核心高管的薪酬变化和公司业绩增幅没有太大的关系，也有部分公司的高管薪酬不增反降。

本次运营商财经网打造的“2025年金融行业高管薪酬榜”，是为了促进各类金融机构彼此更加了解，数据全部基于证券公司和保险公司发布的年报信息，没有任何虚假信息。

此外还有部分高管的薪酬变化是因为上任时间较短，在2025年内获取的薪酬并不完整，因此数据有所波动很正常。

运营商财经网梳理了各大证券2025年报，对公开披露的信息进行整理，推出了“2025年证券公司高管薪酬榜”！

除了副总裁米梦冬获薪24.97万元之外，其余副总裁的薪酬大多在170多万元至190多万元，较为可观。

值得注意的是，长安汽车年报中提到，公司高级管理人员的考评分为年度考核、任期考核，薪酬结合年度和任期绩效合约达成情况进行确定，不知贺刚的薪酬是否受此影响。

对比之下，贺刚的薪酬就显得有些低了，比如，同样是公司年轻派的副总裁，邓承浩2025年获薪188.1万元，较贺刚高出120.34万元，约为贺刚的2.8倍。

运营商财经网互联网事业部主任刘庆表示，沈军2025年薪酬虽不高，但其持有大额股份并承诺长期增持，这种“降薪加股”的深度绑定也并不是坏事。

据了解，沈军薪酬下降与公司业绩并无联系。

2025年证券公司董事长薪酬榜出炉由运营商财经网独家打造！

运营商财经网将推出“2025年证券公司高管薪酬榜”！

当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应相应下降，未发放绩效薪酬的董事、高级管理人员不适用。

有人年薪**，有人薪酬腰斩

薪酬结构重构：绩效占比不低于50%

虽然公司曾推出过股权激励等中长期激励措施，但并未将其作为高管薪酬结构的法定组成部分写入正式薪酬管理制度，而最新方案打破了这一惯性逻辑，这标志着万科对高管薪酬体系进行系统性调整，核心或是强化薪酬与经营业绩的深度绑定。

4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（下称“指引”），对基金公司绩效考核、薪酬结构、薪酬支付、内控管理等方面作出全面规范。

高管五成薪酬看业绩、违规或被“反向讨薪”万科公告调薪！

高管五成薪酬看业绩、违规或被“反向讨薪”

高管五成薪酬看业绩、违规或被“反向讨薪”_东方财富网

值得注意的是，行长薪酬水平与公司业绩并无显著正相关关系，“高薪”未必对应“高业绩”，“高业绩”也不必然带来“高薪”，具体仍需结合各家银行的实际情况客观看待。

部分银行更注重市场化选聘与高弹性薪酬，而有的银行则受到地方国资背景或监管导向的约束，薪酬水平相对保守。

更为重要的是，万科首次在薪酬管理制度中引入薪酬止付与追索机制。

资本市场的体面，藏在一份份薪酬榜单里。

38位券商二把手中薪酬最高的为264万元，距离300万的界线还有一定距离。

从人均薪酬来看，去年券商中人均薪酬最高的是国联民生，达89.48万元；

谁薪酬最高？

2025年的财报显示，公司薪酬最高的三位高管（两位副总裁，一位总飞行师），年薪都超过200万元，领跑上市航司高管年薪。

南都湾财社记者注意到，万科于近日发布《关于制定2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告》及新版《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

根据公告内容，本次薪酬方案适用对象为公司2026年度任期内的全体董事及高级管理人员。

万科A近日召开第二十届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。

目前，万科2026年度董事及高级管理人员薪酬方案已获董事会审议通过，尚需提交公司股东会审议批准后生效。

比如，董事会主席和总裁2023年至2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数，将公司A股每日复权收盘价的全年平均值作为对比指标。

董事或高管的薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会研究制定，经董事会审议或报董事会批准，提交股东会批准或向股东会说明，并予以披露。

业内人士认为，此次考核薪酬新规的落地，是公募基金行业高质量发展的关键一步。

万科推进高管薪酬改革：划定绩效占比不低于50%首增止付与追索机制

万科推进高管薪酬改革：划定绩效占比不低于50%首增止付与追索机制万科推进高管薪酬改革：划定绩效占比不低于50%首增止付与追索机制_东方财富网

2025年A股高管薪酬排行榜：药明康德CEO李革近4000万元年薪高居榜首，千万元年薪高管超30人

2025年A股高管薪酬排行榜：药明康德CEO李革近4000万元年薪高居榜首，千万元年薪高管超30人2025年A股高管薪酬排行榜：药明康德CEO李革近4000万元年薪高居榜首，千万元年薪高管超30人_东方财富网

公告明确，全职董事及高管绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%，同时新增止付与追索机制。

方案明确规定，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。

但向咸松2025年薪酬仍低于公司财务负责人吴莉敏，后者去年薪酬上涨了225.9万至1122.4万元，为公司高管中的最高薪酬，也是公司管理层中薪酬唯一超千万的。

而在公司高管薪酬上涨的同时，农夫山泉业绩也恢复了增长。

运营商财经网食品快消部主任刘慧敏表示，作为中国宠物食品行业的龙头企业，乖宝宠物业绩保持连年增长，在这种情况下，管理层人员薪酬上涨也是十分正常的事情。

4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（下称“指引”），对基金公司绩效考核、薪酬结构、薪酬支付、内控管理等方面作出全面规范

比如，董事会主席和总裁2023年至2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数，将公司A股每日复权收盘价的全年平均值作为对比指标。

2025年度薪酬超千万元高管数量最多的是比亚迪（6人），比2024年度增加了一倍；

本次运营商财经网打造的“2025年金融行业高管薪酬榜”，是为了促进各类金融机构彼此更加了解，数据全部基于证券公司和保险公司发布的年报信息，没有任何虚假信息。

值得一提的是，天眼查显示，沈军目前持有公司561.9万股，在薪酬之外，其持有的股份也能给他带来不小的收益。

与此同时，新规大幅强化利益绑定，高管及部门负责人需将不少于30%的当年绩效薪酬购买旗下公募基金，基金经理自购比例不低于40%，所有强制持基产品持有期限不少于一年，递延薪酬亦可用于持基，真正实现从业人员与持有人风险共担、收益共享。