营业利润

如今达成的协议里，营业利润额度并没有提升太多，而且亏损部门承担的奖金比例虽然大幅减少，但依然会占据整个奖金池的15%左右。

7日，多家券商因担心奖金发放冲击三星营业利润，下调了三星目标股价。

按照三星营业利润的10%计算，奖金总额将达到35万亿韩元（IT之家注：现汇率约合1648.15亿元人民币），明显高于SK海力士此前向员工发放的20万亿韩元（现汇率约合941.8亿元人民币）。

半导体事业部的营业利润在第一季度为53.7万亿韩元，而上年同期仅为约1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，贡献了三星电子一季度57.2万亿韩元总营业利润的93.9%。

随着该公司去年业绩快速增长，市场预测基于去年营业利润的员工绩效奖金总额已有所提高。

因此，工会要求三星发放相当于半导体业务营业利润15%的奖金，同时要求年度加薪，并取消奖金上限。

此前，三星员工4月走上街头，要求公司拿出营业利润的15%作为奖金，劳资矛盾因此公开化。

与之形成对比的是，三星工会的初始诉求是营业利润的15%作为奖金，同时亏损部门承担奖金的比例更少。

该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。

该投行认为，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。

另有消息显示，基于麦格理证券预测，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和3.5万名员工总数计算，人均奖金将接近610万人民币。

对此，SK海力士回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模无法预测，但已建立新制度，以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。

其中，SK海力士与工会在去年9月达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。

KwonSeok-joon直言，倘若管理层答应半导体部门划拨15%营业利润发奖金的诉求，后续集团内部的薪资利益平衡局面会迅速失控。

李在明称，“营业利润的收益主要属于投资者和股东”，将税前固定比例利润通过制度化方式直接分配的做法，让他“有些难以理解”。

为此，两家三星工会要求，公司向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，并将工资上调7%。