职位

过去的十年里，我先后拿到了三所美国大学图书馆副馆长职位的聘书。

如果当初我因为舍不得“副馆长”这个头衔，因为担心“这次不去以后可能就没有机会了”，或者仅仅因为周围的人觉得“副馆长都拿到了，怎么还能拒绝”，而随便接受其中一个职位，那么我今天很可能只是完成了一次头衔上的晋升，却付出了生活质量上的代价。

而现实给我的答案恰恰相反：我拒绝了三个看起来很不错、实际上没有达到自己标准的机会，后来仍然找到了更适合自己的职位，而且无论从薪资、职业层级还是所在地生活成本来看，我都对现在的选择感到满意。

全球首席经济学家的职位在证券行业并不多见，目前尚在任的仅有中银证券全球首席经济学家管涛。

而来自厦门市分行行长的吴刚则接替了罗涛的职位。

针对上述情况，平台会对不符合发布规范的职位予以驳回，同时要求招聘者真实、清晰地填写工作内容、配送区域、结算方式等关键信息，否则将无法发布职位。

仅就首席经济学家职位，今年以来已有多家券商发生变动：

假设一个职位给我多两万美元，但住房成本每年增加三万美元，同时工作时间更长、行政压力更大，那么纸面上的加薪实际上毫无意义。

相反，如果另一个职位的名义工资未必高得惊人，但所在地区生活成本合理，工作自主权更大，组织文化更适合自己，长期生活质量反而可能高得多。

我的思路现在会简单很多：首先感谢学校的认可，也明确表示自己对这个职位确实有兴趣；

而随便接受其中一个职位，那么我今天很可能只是完成了一次头衔上的晋升

假设一个职位给我多两万美元，但住房成本每年增加三万美元，同时工作时间更长、行政压力更大，那么纸面上的加薪实际上毫无意义。

预算、人事、战略规划、跨部门协调、各种委员会、校内政治、人员冲突、绩效问题、资源分配，以及永远处理不完的行政事务，都会随着职位上升而增加。