绩效考核

公募基金绩效考核迎新规：薪酬与业绩强绑定，跟投比例进一步提高2026年04月18日09:34新京报网新京报贝壳财经讯（记者胡萌）4月17日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。

据了解，该《指引》是对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的进一步修订。

贝壳财经记者发现，在本次《指引》中，基金公司高管、主要部门负责人以及基金经理的跟投比例均较2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提升10个百分点，推动核心岗位人员与投资者实现“收益共享、风险共担”。

在这一核心原则下，让公募基金薪酬与业绩强绑定，也成为此次公募绩效考核改革的核心内容。

在绩效考核方面，《指引》明确，基金公司应全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，考核指标包括基金投资收益、合规风控和社会责任等方面。

相关基金评价人士表示，以往基金公司绩效考核要求多聚焦于高管、基金经理等从业人员，而股东作为基金公司的最终受益人，其分红行为缺乏直接约束，与基金业绩、投资者利益绑定不紧密。

《指引》提出，绩效考核指标中的基金投资收益指标应当包括基金产品业绩、投资者盈亏情况等。

绩效考核方面，《指引》充分体现了“基金公司与投资者的利益绑定”这一改革要求。

2026年04月20日09:07经济参考报为进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定，中国证券投资基金业协会日前对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行了修订，形成《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》）。

公募基金绩效考核迎新规：薪酬与业绩强绑定，跟投比例进一步提高2026年04月18日09:34新京报网新京报贝壳财经讯（记者胡萌）4月17日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。

去年12月，为进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定，中基协首次发布了《指引》的征求意见稿。