绩效

不过，对于此次薪资绩效调整涉及的员工范围和具体薪资比例，截至发稿浪潮云方面并未回应《BUG》栏目问询。

事实上，浪潮云员工绩效的调整并非单一事件，而是整个浪潮集团都在逐步推进的事项。

他在与《BUG》栏目沟通中确认，“虽然每个前来咨询的浪潮云员工面临的情况并不一致，但大方向都是一样的，都围绕薪资、绩效调整展开。

值得注意的是，在薪资绩效调整的同时，浪潮云乃至于整个浪潮集团，近期均进行过不同程度的人员优化“裁减”。

员工薪资绩效调整乃至裁员降本的同时，有关浪潮云IPO的推进情况，也正成为压在浪潮云企业发展路径上的“老大难题”。

据员工透露，近两个月浪潮软件已经开启了薪资绩效调整，变为70%固定薪资+30%绩效，30%绩效中，14%是个人绩效，6%是部门绩效，10%是公司绩效。

”一位受此次薪资调整影响的浪潮云员工李磊（化名）在与《BUG》栏目沟通中直言，“一个月薪10000元的员工，如果部门目标没能达成，即使个人绩效和公司绩效都拿满，最终到手也才7500元左右，如果减掉五险一金，到手仅约5000元。

SK海力士与工会达成新临时协议：利润分享绩效现金支付比例升至50%2026年09月10日20:00IT之家IT之家9月10日消息，据韩联社当地时间今日报道，SK海力士管理层与生产岗工会达成了一份新的临时劳资协议。

据悉，在最新的薪资发放结果中，这一薪资绩效新政已经强制生效，多数员工薪资普遍下滑30%。