社保

社保是职工养老、医疗、生育的“定心丸”。

做实社保缴费基数，不仅有助于捍卫社保强制缴费的威慑力，又有助于充实社保基金、填补长期缺口。

最近有媒体报道，有地方税务局及人社部门人士证实，今年以来，对社保缴费基数的执行总体趋于严格，许多地方要求在三到五年内实现全额实缴，今年需达到的夯实率从65%到100%不等。

做实社保缴费基数既是合规所需，也利于保障职工权益

中国人民大学财政金融学院教授朱青指出，“做实社保缴费基数既是合规所需、大势所趋，是充实社保基金、填补长期缺口的重要方式之一，也有利于保障职工权益和企业长远发展。

比亚迪集团人力资源负责人表示，过去有通过低报社保缴费基数来缩减当期人力成本的认识，但从长远看，这种做法容易埋下隐患。

对职工来说，足额合规的社保缴费，切实保障养老、医疗、工伤、失业等合法权益，让其更有归属感和安全感。

中国人民大学财政金融学院教授朱青表示，“做实社保缴费基数既是合规所需、大势所趋，是充实社保基金、填补长期缺口的重要方式之一，也有利于保障职工权益和企业长远发展。

一旦社保边际费率超过用人单位和劳动者的边际可负担性，那么维持偏高费率不仅不会带来社保缴费规模上升，反而会抬高边际征缴成本，即用人单位和劳动者将基于社保缴费执法力度，探索各种可能的对冲手段，最大化各自的收益。

必须明确的一点是，社保强制缴费的权威性和威慑力，根本上源于用人单位和劳动者的边际可负担性，而非单纯以执行力来守护社保缴费的权威性。

税务部门：夯实社保缴费基数不搞“一刀切”，不强制要求“一步到位”

税务部门：夯实社保缴费基数不搞“一刀切”，不强制要求“一步到位”税务部门：夯实社保缴费基数不搞“一刀切”，不强制要求“一步到位”_东方财富网

自2019年4月起，张某的社保、医保账户频繁显示异常，需反复通过手持身份证拍摄验证视频的方式自证存活。

《社会保险法》明确规定，为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务，但在现实中，有的用人单位采取只给部分员工参保缴费、按基数下限缴费、签订“阴阳合同”等手段规避社保成本，既侵害了职工社保权益，降低了职工退休后保障水平，也给企业长远发展留下隐患。

一方面，不合规缴纳社保费侵害了职工社保权益。

社会保险法明确规定，为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务，但在现实中，有的用人单位采取只给部分员工参保缴费、按基数下限缴费、签订“阴阳合同”等手段规避社保成本，既侵害了职工社保权益，降低了职工退休后保障水平，也给企业长远发展留下隐患。

针对近期媒体报道的社保基数夯实有关情况，记者了解到，税务部门正结合实际，分类分步推进社保合规缴费，坚决不搞“一刀切”。

“我们愿意做社保合规的坚定践行者，也希望与各界同仁一道，共同维护健康、公平的用工生态。

”朱青最后表示，“推进社保合规缴费，既有利于社保基金可持续增长，守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有利于从源头上化解社保费争议，最终实现国家稳定、企业发展与职工权益保障的三方共赢。

正是意识到这一点，比亚迪集团近年来主动提升社保合规水平，提高社保基数夯实率。

社保合规提升了劳动关系的稳定，换回的是团队的凝聚力、社会的公信力以及企业可持续发展的韧性。

税务部门结合实际分类分步推进社保合规缴费

国家税务总局北京12366纳税缴费服务中心主任张卉表示，“在推进社保合规缴费、夯实缴费基数这一问题上，税务部门分步推进、分类施策，不简单搞‘一刀切’，不强制要求‘一步到位’。

湖南株洲华锐精密工具股份有限公司的财务负责人表示，社保合规申报缴费对企业和职工都有好处。

社保合规不是负担，而是给企业穿上“防护服”，给职工穿上“保险衣”，依法缴纳社保，既维护职工的切身利益，也保障公司稳定发展，是双赢的事。

针对近期媒体报道的社保基数夯实有关情况，国家税务总局北京12366纳税缴费服务中心主任张卉介绍，“在推进社保合规缴费、夯实缴费基数这一问题上，税务部门分步推进、分类施策，不简单搞‘一刀切’，不强制要求‘一步到位’。

“社保数字画像”是淄博市社保中心推出的一项数智化便民服务，依托全市142万份企业职工电子人事档案和94万份电子劳动合同，以及全国参保信息比对系统、山东省社保业务系统等多渠道数据，为参保人进行“一人一画像”，精准识别参保人个性化需求，并主动推送服务。

”淄博市社保中心主任车新鹏介绍。

前不久，淄博市社保中心通过“社保数字画像”筛查出这一问题，并向她发送了提醒。

“社保中心提醒我补缴社保费，我咋不记得有过漏缴哩？

《社会保险法》明确规定，为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务，但在现实中，有的用人单位采取只给部分员工参保缴费、按基数下限缴费、签订“阴阳合同”等手段规避社保成本，既侵害了职工社保权益，降低了职工退休后保障水平，也给企业长远发展留下隐患。

社会保险法明确规定，为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务，但在现实中，有的用人单位采取只给部分员工参保缴费、按基数下限缴费、签订“阴阳合同”等手段规避社保成本，既侵害了职工社保权益，降低了职工退休后保障水平，也给企业长远发展留下隐患。

为此，一个有效的缓释做法是，严格分阶段落实全额实缴，同时启动社保制度变革，适度降低社保费率，压低社保费率冗余度，真正提高用人单位和劳动者的可负担性。

合规缴纳社保费既是增强社会保险制度可持续性的客观要求，也是保护劳动者合法权益的重要保障。

社保基数实缴是维护社保制度权威性和威慑力，有效保护劳动者合法权益的重要保障。

社保基数实缴是维护社保制度权威性和威慑力，有效保护劳动者合法权益的重要保障。

一旦社保边际费率超过用人单位和劳动者的边际可负担性，那么维持偏高费率不仅不会带来社保缴费规模上升，反而会抬高边际征缴成本，即用人单位和劳动者将基于社保缴费执法力度，探索各种可能的对冲手段，最大化各自的收益。

合规缴纳社保费既是增强社会保险制度可持续性的客观要求，也是保护劳动者合法权益的重要保障。

湖南株洲华锐精密工具股份有限公司的财务负责人表示，社保合规申报缴费对企业和职工都有好处。

”朱青最后表示，“推进社保合规缴费，既有利于社保基金可持续增长，守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有利于从源头上化解社保费争议，最终实现国家稳定、企业发展与职工权益保障的三方共赢。

”朱青表示，“推进社保合规缴费，既有利于社保基金可持续增长，守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有利于从源头上化解社保费争议，最终实现国家稳定、企业发展与职工权益保障的三方共赢。

中国人民大学财政金融学院教授朱青指出，“做实社保缴费基数既是合规所需、大势所趋，是充实社保基金、填补长期缺口的重要方式之一，也有利于保障职工权益和企业长远发展。

中国人民大学财政金融学院教授朱青表示，“做实社保缴费基数既是合规所需、大势所趋，是充实社保基金、填补长期缺口的重要方式之一，也有利于保障职工权益和企业长远发展。

社保合规不是负担，而是给企业穿上“防护服”，给职工穿上“保险衣”，依法缴纳社保，既维护职工的切身利益，也保障公司稳定发展，是双赢的事。