申万宏源

此番晋升后，申万宏源研究所高管序列中将形成三名副总经理的配置格局。

申万宏源研究所高管序列，屠亦婷升任后将有三名副总经理。

目前现任申万宏源研究所总经理助理的屠亦婷，将升任申万宏源研究副总经理。

王胜2009年便加入申万宏源研究，先后深耕建筑、策略两大领域，历经研究员、首席、部门负责人、副总经理多岗历练。

申万宏源研究所近年来管理层序列变化。

除了内部培养的成熟路径，申万宏源研究也在关键领域持续引入外部领军人才，构建“内育外引”的立体化人才梯队。

据申万宏源官方介绍，自2019年起研究所就紧跟控股公司转型步伐，启动内部转型布局，申万宏源研究主动推进研究体系转型升级，构建“投研+产研+政研”三位一体新格局，形成差异化核心竞争优势：投资研究聚焦新质生产力相关的科技、高端制造、生物医药、新能源等关键赛道；

数据显示，2026年上半年，申万宏源研究公募基金分仓佣金收入达3.38亿元，同比大增120.87%，实现翻倍增长。

申万宏源研究在人事安排上透着怎样的考虑？

作为老牌研究所，申万宏源研究的布局一直备受行业关注。

周海晨2006年加入申万宏源研究所，拥有约20年证券研究经验，历任高级分析师、首席分析师、部门总监、副总经理、总经理及证券公司执委会成员；

屠亦婷此次晋升，与申万宏源研究所近年来干部年轻化、内部培养并举的用人取向相符合。

多位80后挑大梁，白金分析师屠亦婷升任申万宏源研究副总

多位80后挑大梁，白金分析师屠亦婷升任申万宏源研究副总多位80后挑大梁，白金分析师屠亦婷升任申万宏源研究副总_东方财富网

申万宏源：9月反弹可期但大波段行情重建需更长时间申万宏源：9月反弹可期但大波段行情重建需更长时间_东方财富网

出海议题始终是贯穿申万宏源此次亮相的一条主线，而支撑这条主线的，是公司在跨境服务上的实际案例。

2026年4月，董事会聘任周海晨为申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理，成为研究人才走向公司核心管理层的标杆。