生育

这也是企业践行社会责任的具体体现，企业通过制度建设分担员工的生育、养育、照护和养老压力，为优化生育环境、减轻家庭照护负担、促进心理健康创造条件。

这就是经济学所称的“儒家生育悖论”。

而真正解开这个谜团的钥匙，或许就藏在两位经济学大侦探——方汉明（美国宾夕法尼亚大学教授）和刘畅（中国人民大学副教授）的论文《儒家生育悖论：东亚的教育竞争与超低生育率（TheConfucianFertilityParadox:

这个悖论之所以令人困惑，是因为儒家文化曾经拥有强大的“生育促进”机制。