求职者

在通过案例帮助求职者识别风险的同时，BOSS直聘也在招聘流程中持续将风险识别和安全提醒前置。

接到多名求职者举报后，BOSS直聘平台核实发现，该招聘者涉嫌借招聘名义诱导求职者参与刷单活动，相关违规招聘账号已被封禁。

除充值、垫资类风险外，一些线下面试中也出现了借“考核”之名诱导求职者参与刷单的情况。

BOSS直聘相关负责人表示，两个案例虽然具体手法略有差异，但背后的逻辑高度相似，都是先通过真实退款、小额返利等方式降低求职者的警惕心，再逐步将垫资、充值包装成招聘流程的一部分。

一来，求职者自身要建立版权保护意识，守住自己劳动的底线；

招聘规则与选拔流程自相矛盾，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。

那么，企业的招聘行为是否合理，求职者能否追责？