毕业生

约半数（49%）中国毕业生计划在本科毕业后攻读研究生或考取专业认证，远超全球平均水平（26%）。

例如，青岛市市南区2025年搭建“人工智能+职业指导”服务平台，为求职者生成个性化“数字画像”，为高校毕业生精准就业提供了可复制的实践样本。

中新网北京3月31日电(记者吕少威)3月中旬至4月上旬，北京市人力资源和社会保障局走进同济大学、天津大学、华中科技大学、西北工业大学等近20所高校，正式启动“北京欢迎你”——北京市2026年春季高校毕业生专场招聘活动，精准宣介北京高校毕业生就业创业政策，吸引优秀青年人才来京发展，深入推进首都高水平人才高地建设。

下一步，北京市将持续优化政策供给、提升服务效能，健全人才引育留用全链条，为高校毕业生等青年搭建发展平台，诚挚邀请全国优秀青年选择北京、扎根北京，在首都新时代发展中施展才华、成就梦想。

北京市人社局有关负责人表示，此次京外校园招聘活动，是北京市落实高校毕业生就业工作、强化青年人才引育的重要举措，更是首都释放广纳贤才信号、优化人才发展生态的具体行动。

4月15日，“江苏省2026届高校毕业生春季攻坚行动暨南京工业大学2026年春季专场招聘会”举行

4月15日，“江苏省2026届高校毕业生春季攻坚行动暨南京工业大学2026年春季专场招聘会”举行，提供涵盖化学化工、机械电子、生物医药、人工智能等重点领域的千余个优质岗位

北京重点聚焦人工智能、集成电路、生物医药等新质生产力领域，支持科创型中小企业和大学生创业板在板企业的核心成员办理毕业生引进或工作居住证，并鼓励各区推出住宿保障、安居补贴，降低毕业生在京生活成本。

近两年，北京市针对高校毕业生密集出台了一系列突破性政策，亮点之一在于大幅放宽应届生身份认定标准：机关事业单位、国有企业招录时，对毕业证书落款年度2年内的高校毕业生，不再对其工作经历、缴纳社保作限制，这有效缓解了“毕业即过期”的焦虑。

CFA协会调研显示，全球约三分之二（67%）毕业生担心AI增加求职难度

虽然绝大多数（88%）受访者对自己的AI素养充满信心，但仍有三分之二（67%）的毕业生担心AI可能会对其职业发展产生负面影响，增加求职难度。