最低工资

根据《最低工资规定》，最低工资是劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

2026年09月02日16:01新京报网进入9月，又有两地最低工资标准迎来调整。

云南三个档次月最低工资标准分别提高至2270元、2120元、1970元。

9月1日起，广东、云南正式执行新的最低工资标准。

其中，深圳月最低工资标准由2520元提高至2700元，广州由2500元提高至2680元，两地非全日制就业劳动者小时最低工资标准均提高至25.4元。

广东此次调整后，将全省最低工资标准划分为三类。

记者梳理发现，今年以来，江苏、浙江、陕西已自1月1日起实施新标准，加上广东、云南，目前已有5个省份在今年实施新的最低工资标准。

按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，解除或者终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按照当地最低工资标准计算。

按照深圳现行规定，员工医疗期内病伤假期工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，同时不得低于深圳最低工资标准的80%。

因此，截至9月2日，今年已有江苏、浙江、陕西、广东、云南5省实施新的最低工资标准，山西、新疆属于已经公布、尚待实施。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于所在地最低工资标准。

其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。

实行计件工资或者提成工资的单位，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资同样不得低于相应最低工资标准。

剔除加班工资后，正常工作时间工资仍应达到当地最低工资标准。

因此，最低工资标准并不完全等同于劳动者实际到手收入，具体还要结合当地规则判断。

对于按照当地最低工资标准领取工资的职工，用人单位仍应缴存住房公积金，职工个人可按规定免缴。

深圳市社会保险基金管理局明确，失业保险金按照最低工资标准的90%计发。

最低工资标准也不是到某一时间节点后机械上涨。

现行《最低工资规定》原有条文规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》明确，确定和调整最低工资标准，要综合考虑劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格、职工平均工资、社会保险费和住房公积金、经济发展水平以及就业状况等因素。

最低工资标准并不是单纯依据物价确定。

由于各地经济发展、工资水平、生活成本和就业状况存在差异，不同省份的最低工资标准并不相同，同一省份也可以划分多个档次。

上一轮最低工资标准于2025年3月实施，此次2026年9月再次调整，间隔约一年半。

广东上一轮最低工资标准自2025年3月起实施。

全国多省上调最低工资标准，哪些待遇也会跟着变？

截至9月2日，今年已有江苏、浙江、陕西、广东、云南5省实施新的最低工资标准，山西、新疆属于已经公布、尚待实施

例如，加班费不能计入最低工资，但并不意味着最低工资提高后，所有人的加班费都会同比例增加；