新生代企业家

正是这一新视野，让“青蓝接力”成为一项有制度支撑、可持续运转的系统工程，也让新生代企业家的成长有了清晰路径和稳定预期。

放眼浙江，各地纷纷出台制度性安排，从省级宏观的五年规划，到市级具体的工作指引，再到区县落地的实施方案，制度的“四梁八柱”逐渐成形，也让新生代企业家培养工作有章可循。