招聘

新兴行业招聘需求是风向标，代表了产业发展的前沿，但无法覆盖大多数劳动者的就业需求。

要彻底废除“第一学历”歧视，不能只靠求职者个体去抗争，还需要监管部门主动抽查招聘公告、畅通投诉渠道，对设置此类招聘门槛的企业及时约谈、公开通报。

四大行秋季招聘科技、养老、合规方向关注度高

四大行秋季招聘科技、养老、合规方向关注度高四大行秋季招聘科技、养老、合规方向关注度高_东方财富网

“万企进百校”送岗上门发出秋季之约2026年09月01日00:32新快报“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动即将启幕

新快报讯记者麦婉诗报道今年秋季，广东将在全国重点高校继续组织开展N城联动秋季招聘活动（以下简称“活动”）。

活动瞄准拟赴高校“头部优势专业”，定向邀约重点企业，前置做好供需匹配，每场招聘活动线下线上用人单位不少于100家，岗位不少于3000个，为各类高校毕业生提供广阔舞台。

同时，继续实施“一网统揽”，依托粤就业小程序、广东公共求职招聘服务平台，开设2026年N城联动秋季招聘活动专区，活动的所有招聘岗位实现统一收集和集中发布，同时面向全国高校毕业生等开展线上招聘。

在国内，不少药企也已经挂出了对这类复合型人才的招聘要求。

“有必要帮助企业建立真正能够落地的属地化服务体系，包括从前期市场考察、企业注册，到人才招聘、薪税管理、人力外包以及长期经营过程中的一揽子服务，使企业少走弯路、降低风险、提升效率，真正实现从‘走出去’到‘走进去’。

“所谓的实验分诊，也就是传统的资深科学家的隐性能力，”前述猎头表示，“写进AI岗位的招聘要求，也说明了这类岗位的复合程度之高。

这类需求第一次写进岗位招聘，是2025年。

部分海外相关岗位招聘信息数据来源：动脉网根据官网及公开信息整理2026年中，辉瑞也挂出了同类岗位。

2025年初，Moderna挂出计算蛋白设计首席科学家的招聘，年薪14.25万到25.65万美元。

再如，华深智药挂出的AIDD科学家招聘需求，也要求候选人能够完成计算设计与实验衔接，岗位介绍里直接写要共同推进干湿实验闭环建设，要求候选人能给出计算预测结果与实验方案建议，并能验证和迭代设计分子。

去年，一家跨国药企的人力部门挂出一份计算蛋白设计首席科学家的招聘启事，年薪最高开到25.65万美元。

广东正式吹响下半年人才招聘的号角。

据第三方数据平台银行招聘网统计数据，工行、农行、中行、建行四家国有大行仍有较大的招聘需求，累计招聘超过6万人，但相比上年减少约7000人。

一名曾参加过胖东来招聘的网友告诉中国新闻周刊，简历投递环节就要“拼手速”。

各类金融机构都已加大人才队伍建设投入，超过八成（84.9%）企业已经开展相关领域的人才招聘。

有意思的是，在银行持续加码“AI+”复合人才招聘的同时，AI面试也成为“标配”。

》为题，从人才招聘与留存等角度分享了最新观察，并介绍了脉脉人才银行的三大升级。

脉脉的招聘产品——人才银行此次共有3大升级。

而在公告发布前数日，社交平台上已经出现针对胖东来招聘的付费培训课程。

与国有大行相比，股份制银行招聘节奏明显更快：平安银行8月10日即启动网申，并于8月至11月安排多批线上笔试；

业内人士表示，AI复合型人才的招聘导向预计将长期延续，求职者若能在数据分析能力、科技工具应用能力以及对银行业务的真实理解上突出优势，将更具竞争力。

农业银行招聘覆盖总行管理本部、总行直属机构、境内37家一级分行、综合化经营子公司，每位应聘者最多可投报两家总行非科技机构、两家总行科技机构、两家境内分行和两家子公司，每家机构最多可投递两个岗位。

英国招聘与就业联合会（REC）的代理首席执行官MaxineBligh指出，“英国劳动力市场缺乏增长动力，这表明政府必须采取更多措施，增强雇主招聘员工的信心。

零售业和酒店餐饮业是英国招聘就业人数最多的主要私营服务企业。

从招聘岗位来看，除客户经理等传统业务岗位外，金融科技、AI相关技术型岗位仍是银行招聘的一大重点。

据银行招聘网统计，四家国有大行2027年度校招累计计划招聘约6.4万人，相比上年度减少约7000人。

一名准备报考郑州店的求职者告诉中国新闻周刊，胖东来招聘竞争激烈，相比自己零散搜集资料，参加针对性的培训会更“安心”。

“近几年，企业的招聘思路也发生转变，会先行考核实务方面，同等成绩下会考察第一学历。

为何在企业招聘中屡屡出现“第一学历”争议？

企业招聘可以看学历，但不能唯“第一学历”，更不能在一环扣一环的面试结束后拿“第一学历”说事。

那么，企业的招聘行为是否合理，求职者能否追责？

“游客喜欢什么”，开始进入越来越多景区NPC的招聘和运营逻辑。

我市高度重视，立即暂停招聘工作，成立由市纪委监委、市教育局、市人社局等组成的联合调查组进行提级调查，并对此次季华中学6个学科招聘情况开展全面核查，先后调阅公告、报名、资格审查、笔试、面试等各环节原始材料1570份，回看视频时长累计96小时，核查谈话105人次。

9月上旬，工行、农行、中行、建行相继发布2027年度校园招聘公告。

招聘规则与选拔流程自相矛盾，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。

那么，企业的招聘行为是否合理，求职者能否追责？

一中学教师招聘，“笔试前13名全淘汰，后5名进体检”，调查结果最新通报→2026年08月19日17:45科技日报广东省佛山市联合调查组8月19日发布情况通报：