基金管理公司

《指引》明确，基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%、30%、40%的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年。

公募基金绩效考核迎新规：薪酬与业绩强绑定，跟投比例进一步提高2026年04月18日09:34新京报网新京报贝壳财经讯（记者胡萌）4月17日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。

据了解，该《指引》是对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的进一步修订。

贝壳财经记者发现，在本次《指引》中，基金公司高管、主要部门负责人以及基金经理的跟投比例均较2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提升10个百分点，推动核心岗位人员与投资者实现“收益共享、风险共担”。

而基金管理公司对任职不满三年的人员，可以根据其任职以来情况进行考核，并适当降低相关考核指标权重。

公募基金绩效考核迎新规：薪酬与业绩强绑定，跟投比例进一步提高2026年04月18日09:34新京报网新京报贝壳财经讯（记者胡萌）4月17日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。

据了解，该《指引》是对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的进一步修订。

贝壳财经记者发现，在本次《指引》中，基金公司高管、主要部门负责人以及基金经理的跟投比例均较2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提升10个百分点，推动核心岗位人员与投资者实现“收益共享、风险共担”。

公募基金绩效考核迎新规：薪酬与业绩强绑定，跟投比例进一步提高2026年04月18日09:34新京报网新京报贝壳财经讯（记者胡萌）4月17日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），旨在进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定。