员工

员工是价值创造；

Adobe一名不愿具名的员工透露：“不少同事已经想出办法，针对特定工作改用低推理能力模型优化工作流程，以此减少词元消耗。

一名Atlassian员工透露：“很多同事吐槽，之前特意调整工作流程、尽可能多用AI，现在额度两三天就会耗尽，尤其是调用智能体或是最新版Claude模型时。

🌟Meta撤销强制工程师加入AI专项组的，尊重员工选择。

“3月本是生产淡季，往年这时我们多安排员工轮休。

91%的员工表示福利会直接影响求职决定，76%的员工坦言留任的首要原因是福利待遇，83%的员工更倾向于混合办公或远程办公模式。

79%的员工表示工作投入度较高，66%对工作感到满意，同时认为自己受到重视的比例从2025年的46%大幅回升至66%。

然而，45%的员工表示从未像现在这样承受工作与生活平衡压力。

另一名员工表示：“我不确定Meta现在是否还支持黑客松文化。

还有一名员工表示：“我参加过以前的黑客松，但在我所在的团队还要完成一轮轮冲刺任务的情况下，现在已经没有余力参加了。

某文娱公司员工表示：“这个月我们ChatGPT词元额度第一次被用光。

面对内部抗议，阿斯麦并未正面回应，仅通过内部平台向员工表示，公司致力于打造人人都能获得尊重、可自由发表观点的工作环境。

也有现员工表示：“一个对社会、企业、员工有大爱的老板就这样永远离开了我们。

于东来再谈薪酬争议：100分为标准胖东来人最多10分所有员工能力与薪酬不匹配但一直用超值薪酬成就员工2026年06月13日16:10快科技快科技6月13日消息，今日上午，胖东来创始人于东来再发文，回应近期关于薪酬的争议。

不过，当人类员工的能力被提炼成skill（技能包），AI成为“数字外包”，员工的价值将体现在哪里？

联想集团官方微博宣布推出“补觉卡”员工福利

事实上，此次世界杯“补觉卡”并非联想首次因暖心员工福利和人性化职场文化受到关注。

在传统的保障性福利之外，围绕重大体育赛事、文化活动等员工兴趣场景设计员工福利，正成为部分企业探索员工关怀和组织管理的新方向。

一位科技大厂员工王昊（化名）向记者的这句吐槽，揭开了当前企业争相拥抱AI的另一面。

员工状态的变化同样呈现出新的结构性特征。

曝特斯拉紧急限流AI开支：员工每周使用费封顶200美元，xAI测试版除外2026年07月03日09:30IT之家IT之家7月3日消息，北京时间今天（3日）凌晨，TheInformation援引特斯拉内部备忘录消息称，特斯拉将从7月6日起，把每名员工使用AI的费用限制在每周200美元（IT之家注：现汇率约合1359元人民币）以内。

NBD：你认为，员工核心价值正在发生怎样的转变？

”钉钉员工林岸（化名）告诉界面新闻，近日，他所在的小组7点就下了班，晚上没有开会。

第一步，企业类的员工本身有能力、经验等的不同，首先让优秀的员工基于AI做大量实践，让他成为一个超级个体，拥有超级生产力。

整体裁员比例预计控制在微软员工总数的2.5%以内（约5500人），规模低于微软去年两轮大规模裁员动作。

”甲骨文表示，截至5月31日的财年，公司全球全职员工总数从前一年的16.2万降至14.1万。

去年5月，微软曾宣布全球裁员6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。

然而到了2026年，一个新的问题开始浮现：为什么员工已经大量使用AI，预算不断增长，Token消耗越来越高，但一些企业却没有获得预期中的回报？

OpenAI韩国总经理金赫成表示：“此次历史性的部署尤其重要，因为三星电子作为全球技术和制造的领导者，正在将AI视为提升员工工作和创新的核心平台，而不仅仅是局限于某些团队或职能。

🌍三星电子全球推广ChatGPT和Codex，提升员工工作效率。

若SK海力士全年营业利润达到250万亿韩元（现汇率约合1.11万亿元人民币），其员工奖金总额将突破7亿韩元（现汇率约合311.3万元人民币）。

去年9月，SK海力士约定将10%的营业利润用于发放员工奖金；

还有任职六年的老员工回忆：“记忆里最深刻的是每次回公司开会，严总都问我们吃了没、喝了没，赶紧给大家加个雪里红馍，一边给我们加馍一边还说是他妈妈做的，我生完小孩回店里上班，他第一时间下店看我，一边和我聊天，一边从他西装上侧内口袋里摸出一个红包给我，说是给孩子的红包。

届时，拼多多雄安公司的员工也将从临时办公场所全员搬入新办公楼。

一名亚马逊员工在群内回复：“离谱，刚撤掉排行榜没两周，直接给我们上使用限额了。

多名亚马逊员工猜测，公司关停榜单，是因为榜单变相鼓励员工无节制、高成本滥用AI。

她说，股东要有好分红，需要靠八万格力员工、渠道商同心协力。

利润腰斩之下，奔驰推迟9万德国员工奖金2026年06月29日09:13TechWeb【TechWeb】6月29日消息，据德国《商报》（Handelsblatt）援引梅赛德斯-奔驰集团内部文件报道，该集团已决定将约9万名加入工会的德国员工原定于2026年7月发放的“转型奖金”推迟9个月，至2027年4月发放，并保留在业务未见好转时完全取消该奖金的权利。

除推迟奖金外，管理层还在公开探讨将德国员工的每周工作时间从目前的35小时延长至40小时，且不支付额外加班费。

“我们需要所有人按需审慎选择模型，保障全公司员工都能公平使用AI资源。

路透社：三星、SK海力士员工已跻身韩国婚恋市场顶层2026年06月23日15:54IT之家IT之家6月23日消息，路透社今天（23日）发布长文指出，全球AI热潮不仅把SK海力士和三星电子推成韩国股市宠儿，也显著提高了两家公司员工在婚恋市场上的地位。

在婚恋市场上，SK海力士和三星电子员工已经可以和医生、律师等传统精英职业从业者相提并论。

婚介机构BienAllerCEO孙东奎（音译，下同）表示：“过去，SK海力士和三星电子员工大多会被评为B+级或A级对象，现在已经接近A+级。

韩国多家婚介机构表示，AI带动存储芯片需求激增，两家公司员工获得丰厚奖金，由此形成一批高收入群体。

该项目此前通过记录公司内部员工的键盘敲击数据与鼠标操作轨迹来训练AI模型，但由于近期发生了一起严重的内部数据泄露事故，Meta官方被迫叫停该程序。

不过最近，我们介绍SK海力士员工时，对方经常会惊讶地说：‘啊？

据媒体报道，由于三星电子和SK海力士的员工获得了数亿韩元的绩效奖金，购房需求激增，一些公寓的价格已经上涨了1亿至2亿韩元（约44-88万元人民币）。

被称之“韩国半导体走廊”沿线的房价飙升，而这波购房“主力军”就来自韩国本土两大巨头三星电子和SK海力士的员工。

短短一周之内，两篇离职员工的长文，揭开了这家中国头部协同办公软件高压文化的一角。

AI智能体代替部分人工，印度外包软件巨头塔塔咨询服务宣布放缓招聘速度、承诺不打算裁员2026年06月09日17:20IT之家IT之家6月9日消息，据路透社今日报道，印度软件服务出口商塔塔咨询服务（TCS）董事长NChandrasekaran在周二的年度股东大会上表示，预计IT公司员工和AI智能体的数量将持平。

公司员工与AI智能体将携手合作，这将是未来。

现阶段下载并激活京ME系统的商家，将同步解锁一系列京东618专属权益：包括京东外卖、养车洗护、机票酒店以及家政服务等全场景生态券包福利，更有京东保险、白条免息至高15天0服务费等多重保障可领取，关怀大促期间坚守一线的商家员工。

过去一段时间中，字节员工期权价格主要跟随集团估值变化，由抖音、TikTok、电商、广告、企业服务等多条业务共同支撑。

为期一个多月的时间内，来自浙江、陕西、新疆、河南、安徽等15个省份，覆盖企业员工、国家工作人员、社会机构工作人员以及浙江大学、同济大学、温州理工学院、陕西科技大学等不同类型高校师生的516位受访者反馈了有效信息，提供了就业“需求侧+供给侧”的双重视角。

这样的独立期权模式，已经天然地让AI业务员工的收入体系，和AI业务高度绑定，也和集团层面剥离。

据知情人士透露，Grok在特斯拉员工中并不受欢迎，许多人仍然选择Anthropic的Claude。

有外媒报道称，近几个月来，马斯克一直在推动特斯拉员工使用xAI及关联公司的工具。

四名知情人士称，Grok在特斯拉员工中并不受欢迎，许多人仍然选择Anthropic的Claude。

马斯克几个月来一直推动特斯拉员工使用其旗下公司体系中的工具。

在韩国城南市盆唐区一家进口车经销店，销售人员Choi先生表示：“最近，看起来像是三星电子员工的顾客数量有所增加，他们的年龄多在30多岁到40多岁之间。

位于韩国城南市板桥区的一家百货公司将于本月23日启动一项活动，为三星电子员工提供精品店优先入场、停车券和餐厅折扣券等优惠。

另一家进口车经销店的经销商表示：“我们为三星电子和SK海力士的员工提供1.5%的折扣优惠。

当地房地产经纪人表示，三星电子和SK海力士员工的需求已成为市场上的一股重要力量。

近几个月，马斯克不断推动特斯拉员工使用其旗下商业生态体系内的各类工具。

2025年，劲牌员工薪资平均增长10%，且重点向一线员工、技术员工倾斜。

去年，劲牌做出一个震撼行业的决定：遍布全国的9000名营销代表从营销商处回归公司，真正成为劲牌员工。

在此背景下，公司的员工成本也水涨船高，从2023年的6.35亿元增长至2025年的9.33亿元。

巴奴国际的员工由正式员工和兼职员工两部分组成，其中正式员工数量从2023年的1604人增长至2025年的2106人，兼职员工数量增长更为迅猛，从2023年的1111人增长至4127人。

根据协议，所有韩国的三星电子员工以及全球设备体验（DX）部门的员工均可使用这两款先进的AI工具。

这使得三星电子的员工在公司的安全政策和治理框架下，能够充分利用先进的AI技术。

Meta因数据安全事故叫停内部员工监控计划2026-06-2309:24·

2025年，是劲牌公司建设友好型企业的元年，“员工友好”也在各方面优化落实，全年员工福利支出约1.68亿元。

员工友好：让“快乐工作、幸福生活”成为劲牌人标配

针对这一趋势，真格基金合伙人林惠文曾指出：“词元是AI时代的电力，不该成为束缚员工创造力的枷锁。

在保证规则公平公正的基础上，既能够如实体现员工创造的实际价值，又能充分激发员工的工作热情，也能让每个员工对自身的能力边界有更准确的认知，哪怕未来离开胖东来去到任何其他企业，都能拥有自由选择职业的底气。

马斯克紧急限流特斯拉员工AI开支：每周使用费封顶200美元xAI测试版除外2026年07月03日10:27快科技快科技7月3日消息，今日凌晨，有媒体援引特斯拉内部备忘录消息称，特斯拉将从7月6日起，把每名员工使用AI的费用限制在每周200美元以内。

为了鼓励员工使用AI，部分团队还制作了内部排行榜，按照Token消耗量给员工排名，结果使用量增长得有些过头。

对此，CodeBuddy&WorkBuddy商业化负责人张翔表示，员工的价值在于责任。

员工价值正在发生迁移，从看重产出数量，转向看重判断质量；

公司CFO艾米·胡德在财报电话会上表示，2027财年公司运营费用增速将维持在中高个位数，同时公司员工人数将同比减少。

甲骨文在年度财务监管申报文件中称，“我们在各项业务中采用和部署AI技术，已经导致并且未来可能继续导致员工人数减少。

Token额度分配到组后，由组内管理者再分给员工个人。

对于员工Token，目前国内各家大厂主要有两种分配方式：一是额度分配到员工个人，如有超额需求，员工自费后可部分报销；

此前，Meta内部有一个名为“Claudeonomics”的榜单，可用于跟踪员工的token消耗情况。

据经济观察报了解，6月起，腾讯多个业务员工的Token额度均有下降，且部门之间差异较大：在AI需求较大的混元大模型团队，员工月Token额度约7000元；

关于员工Token额度的配置，大厂们正在释放相同的信号：AI要用，Token得管，否则成本可能失控。

此次腾讯调整员工Token额度，有意改变此前以Token消耗量作为单一衡量标准的“大锅饭”模式。