员工
描述
员工是单休，平均每周上班是40个小时到42个小时，综合休假在145天左右。
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分类
面临
内部员工指出，该公司今年以近乎“强制征召”方式，将大批员工调往被视为紧急优先的AI专案团队，员工面临“要不接受、要不离职”的强硬要求。
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然而，在这些投入数千亿美元研发，甚至极力推广AI的科技公司内部，员工面临的现实却截然不同。
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雇佣
两家企业在2025年可持续发展报告中识别了对企业发展具有双重重要性的议题——招商蛇口将“员工雇佣与发展”排在第八位，建发股份没有披露这一议题的重要性位次。
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要约收购
ElevenLabs估值翻倍至220亿美元，完成3亿美元员工要约收购2026年10月01日06:17环球市场播报MD英国备受瞩目的AI音频生成公司ElevenLabs今日表示，其估值在不到一年内翻倍至220亿美元，同时完成了3亿美元的员工要约收购。
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ElevenLabs此前已进行过多次员工要约收购，旨在为员工提供流动性。
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表示
但有苹果员工表示，改变苹果长期以来形成的产品开发方式并不容易，可能需要数年时间才能完成。
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这名员工表示：“很多人感到沮丧，陆续有人离职，大量员工申请心理健康休假。
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福利
事实上，此次世界杯“补觉卡”并非联想首次因暖心员工福利和人性化职场文化受到关注。
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在传统的保障性福利之外，围绕重大体育赛事、文化活动等员工兴趣场景设计员工福利，正成为部分企业探索员工关怀和组织管理的新方向。
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生育
这也是企业践行社会责任的具体体现，企业通过制度建设分担员工的生育、养育、照护和养老压力，为优化生育环境、减轻家庭照护负担、促进心理健康创造条件。
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父母
崔培军此前为员工父母献上600元节日礼金和鲜花（资料画面）
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2026年3月24日，河南矿山第十四届孝文化感恩旅游节正式启动，4000余名员工父母有序登车，开启为期6天的徐州、南京、苏州、无锡江南免费之旅。
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每人一辆宝马车
河南焦作一饭店老板心疼员工上班骑电动车，奖励优秀员工每人一辆宝马车
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河南焦作一饭店老板心疼员工上班骑电动车，奖励优秀员工每人一辆宝马车，老板：门店发展离不开全体员工的付出，店是大家一起撑起来的大风新闻
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核心价值
NBD：你认为，员工核心价值正在发生怎样的转变？
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旅客
在此，对关心支持民航一线员工的旅客、公众表示感谢，公司正协同相关方对事件过程进行全面复盘取证。
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东航表示，对关心支持民航一线员工的旅客、公众表示感谢，公司正协同相关方对事件过程进行全面复盘取证。
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家庭友好
2026家庭友好企业评选，参考联合国儿童基金会家庭友好政策框架及国内外相关研究成果，结合企业管理实践，构建以员工家庭友好支持和企业外部社会贡献为主要内容的评价体系。
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员工
9月30日，《金融产品网络营销管理办法》将正式施行，银行员工个人朋友圈将告别产品广告。
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这个机器人员工除了可以胜任寻常零售，还会卖烤肠、打啤酒。
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这个假期，当你在浦东新区杨高南路的昆仑好客便利店加油时，会发现便利店里多了一位机器人员工。
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一方面，品牌将基础门店员工的工资设定比当地平均水平高10%至20%，吸引员工加入；
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对此，德和衡研究院上海分院院长、北京德和衡（上海）律师事务所高级合伙人白耀华律师分析，长城国瑞证券厦门营业部员工与经纪人这起违规案件，关键在于两重法律关系与两套责任体系：其一，券商员工利用职务便利向经纪人介绍客户并收取佣金分成的行为，构成证券期货经营机构工作人员谋取不正当利益；
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厦门厦禾路营业部员工肖明，以及该营业部合规管理人员吴一帅，均存在向营业部证券经纪人介绍客户、并收受经纪人提供的佣金提成分成的行为。
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这次定价调整意味着，该制造企业员工使用该工具，每月需要额外向微软支付约15万美元。
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这项信息来自R星提交给爱丁堡一家就业法庭的声明，目前共有31名前R星员工正在就遭解雇一事提出申诉。
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该福利面向通勤困难或需为轮班工作单独安排住房的员工。
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三星电子回应称，正在就针对领取住房补贴员工的指控进行事实核查。
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近日，记者以消费者身份前往千叶珠宝位于北京东城区的门店，店员透露，自己之前是千叶珠宝的员工，几个月前所在的千叶珠宝门店撤店了，现在是中国珠宝的店铺，就继续在中国珠宝工作。
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这是很多企业员工使用AI之后一个非常显性的变化。
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但至少有一个人相信它值得——JeffDean，二十七年来第一次，不再是谷歌员工。
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此外，自称千叶珠宝的员工在网上爆料，千叶珠宝欠薪数月到一年不等，自己沉没成本太大，觉得大公司不可能不给，现在很后悔。
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联想员工熬夜看球可“带薪补觉”杨元庆火速批准
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2026年5月14日，河南许昌，胖东来员工在商场外搬运购物车。
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在社交平台上，银行员工的吐槽颇为密集——“朋友圈贴满小广告，朋友都以为我账号被盗了”；
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代理被解雇员工的IWGB认为，这31人遭解雇，是因为他们加入了工会。
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这一点也得到了不止一位西贝员工（包括离职员工）向中国新闻周刊确认。
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“我们希望未来成为机器人员工的管理运营商，”张辰表示，“硬件载体可能会被模仿，但沉淀在平台上的场景数据、垂直领域的智能体以及运营经验，才是我们持续构筑的壁垒。
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从反“996”到世界杯专属福利，联想的员工关怀并非单点举措，而是依托一套成熟完善的福利体系。
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联想员工在嘉年华活动现场领取世界杯“补觉卡”
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于东来曾透露，胖东来员工2025年的月平均收入达到9400元。
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发放
极目新闻记者梳理公开信息发现，2023年至2026年四年，河南矿山已累计为员工发放奖金超5亿元。
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2026年2月13日，河南矿山年会现场，再次给员工发放了6000万元现金，加上线上发放的部分，合计发的年终奖总额近1.8亿元。
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分配
在谈员工分配的同时，黄仁勋也谈了对纳税的态度。
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信息
价值
员工价值正在发生迁移，从看重产出数量，转向看重判断质量；
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创生基金有关负责人表示，发起本次评选，希望推动社会重新梳理企业发展、员工价值与家庭责任的内在关联。
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人数
但原本计划的预算增幅后来被削减，员工人数则维持同比持平，一些团队则被要求削减营销支出。
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在多个部门，针对2027年的早期规划会议曾讨论增加预算和员工人数的可能性。
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下班被领导叫去陪酒
员工下班被领导叫去陪酒的路上，她是否知道公司有哪条制度让她心安理得地说不？
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员工下班被领导叫去陪酒是否知道公司有哪条制度能让她心安理得地说不？
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事件
2026-10-02
该校教务长办公室向全体教职员工发出一封邮件，公布每周5天到校、40小时在岗的硬性规定
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2026-09-25
2026-09-15
9月15日，华为心声社区披露了一份监事会主席郭平与新员工的座谈纪要
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2026-09-13
2026-09-11
据外媒 Dexerto 今天（11 日）报道，最新公开的文件显示，Rockstar 主张《GTA 6》线上模式的具体细节属于公司 最严密保守的秘密 之一，员工内部曾讨论过支持 32 名玩家的线上模式
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2026-06-09
6月9日，联想集团宣布推出世界杯员工观赛福利――“补觉卡”，支持员工
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2026-03-24
2026年3月24日，河南矿山第十四届孝文化感恩旅游节正式启动，4000余名员工父母有序登车，开启为期6天的徐州、南京、苏州、无锡江南免费之旅
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2026-03-13
老板在周五逐个叫员工入房，裁员理由也很直接，“公司以后要AI生产内容、协作工作
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2024-02-05
2024年2月5日，据大象新闻报道，在河南矿山的年会上，公司创始人、党委书记崔培军给员工发了1亿元年终奖，并且摆下690多桌宴席，邀请了5100名员工、1118名业务精英参加
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效果
众安智能团险则在合规授权和数据脱敏的前提下，将保险理赔与健康管理数据进行连接，识别员工群体中的高发疾病和重点健康风险，并据此配置疾病预防、专项筛查、在线问诊、康复管理等服务。
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在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。
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员工为何会失去理性，放弃常规途径，选择以伤害自身尊严的方式对抗？
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据报道，他亲自审查公司全部42000名员工的薪酬方案，并且100%的情况下都会增加公司在薪酬上的支出。
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据报道，他亲自审查公司全部42000名员工的薪酬方案，并且在100%的情况下都会增加公司在薪酬上的支出。
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Block首席执行官杰克·多尔西承认，公司在疫情期间扩张过度，2019年至2022年间员工人数增加了两倍。
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IT之家注意到，法院在审理后认定，涉案的NAND闪存设计技术属于韩国“国家核心技术”范畴，因此有必要对前员工施加一定的竞业限制以保护企业的合法权益。
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影响
”她表示，门店发展离不开全体员工的付出，事业是大家共同撑起来的，自己收获成果的同时，也要让员工共享收益。
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IT之家注意到，法院在审理后认定，涉案的NAND闪存设计技术属于韩国“国家核心技术”范畴，因此有必要对前员工施加一定的竞业限制以保护企业的合法权益。
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在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。
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此番表态正值全球AI基建热潮中，芯片巨头与员工之间围绕利润分配的博弈日益激烈。
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此番言论正值全球AI基建热潮之中，芯片巨头与员工之间围绕利润分配的博弈日益成为行业焦点。
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我们将始终把员工的切身利益放在企业发展的突出位置，以实打实的行动推动企业文化和价值观落地。
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她坦言自己的门店能发展到现在的规模，根本不是靠她一个人就能做成的，所有业绩都是全体员工实打实辛苦拼出来的，这份事业是所有人一起撑起来的，自己收获经营成果的同时，理所应当要让员工也共享收益。
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其它
其它
开庭之际，去年10月被毫不客气地赶出办公室的员工举行集会，以激昂的演讲表达诉求。
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