员工

内部员工指出，该公司今年以近乎“强制征召”方式，将大批员工调往被视为紧急优先的AI专案团队，员工面临“要不接受、要不离职”的强硬要求。

然而，在这些投入数千亿美元研发，甚至极力推广AI的科技公司内部，员工面临的现实却截然不同。

那名前员工表示：“他们直接把你调过去。

那名前员工表示：“你每天真的就是和一群人一起，想办法让AI复制人类完成各种工作的方式。

他不希望东方甄选只是单纯消耗员工能力的场所，"透支完大家的价值就放任离开"。

合同约定，公司依法为员工缴纳社保，社保费用由企业承担三分之二、个人承担剩余部分。

在主持人明确告知，为员工缴纳社保是企业法定强制性义务，未缴纳社保属于违法行为后，该负责人松口，表示可以为王女士补缴两个月社保，但要求王女士先行转账支付个人应承担的社保费用。

苹果曝出数据管理漏洞：部分员工离职后仍可通过个人iCloud访问公司机密文件2026年08月03日23:59IT之家IT之家8月3日消息，苹果公司起诉OpenAI窃取商业机密一案持续发酵。

苹果曾推出AppleWork文件夹以加强对工作文件的管控，但存放在该文件夹之外的内部文件，仍可能与个人照片等数据混合，并在员工离职后继续同步。

联想集团官方微博宣布推出“补觉卡”员工福利

事实上，此次世界杯“补觉卡”并非联想首次因暖心员工福利和人性化职场文化受到关注。

在传统的保障性福利之外，围绕重大体育赛事、文化活动等员工兴趣场景设计员工福利，正成为部分企业探索员工关怀和组织管理的新方向。

这也是企业践行社会责任的具体体现，企业通过制度建设分担员工的生育、养育、照护和养老压力，为优化生育环境、减轻家庭照护负担、促进心理健康创造条件。

最近，运营商财经网注意到一个颇为有趣的现象：在一些报道运营商员工涨薪的文章评论区，不少网友并不买账。

科技领袖宣称AI将带来四天工作制，然而员工每周还要工作90小时2026年08月10日15:46IT之家IT之家8月10日消息，据英国BBC今天（10日）报道，谷歌、OpenAI、Anthropic和Meta等科技巨头每年投入数千亿美元开发AI，高管们多年来一直描绘同一种未来：AI接手越来越多的工作后，人类终于可以少上几天班、少工作几个小时。

全球首例：人类员工因23个班次迟到17次被“AI老板”开除2026年08月15日14:25IT之家IT之家8月15日消息，《时代》杂志（Time）今天（8月15日）发布博文，报道了全球首例以AI为企业管理者，最终决定解雇其员工的案例。

AndonLabs称，这是已知首个由大语言模型以管理者身份最终决定解雇员工的案例。

NBD：你认为，员工核心价值正在发生怎样的转变？

降本增效，出路在革新管理、优化体系，不该牺牲基层员工的收入与福利。

痛点三：人员管理困难，员工摸鱼、飞单、私单，防不胜防

三十年间，沃尔玛在中国市场的价值，不只是商品流转与商业增长，更是搭建一套完整体系看见人、成就人，实现员工成长与企业发展的同频共振、双向共生。

俞敏洪东方甄选年会演讲：全体员工的成长与合理回报，才是我最放在心上的事2026年07月30日13:17TechWeb【TechWeb】7月30日消息，在7月29日的东方甄选年会上，65岁的俞敏洪面对一群平均年龄20多岁的年轻伙伴，掏心窝子讲了一番话。

沃尔玛正式上线全新学习平台，覆盖全国所有员工，致力于打造智能化、个性化、高效便捷的学习生态，助力员工成长与企业人才发展。

“我们公司的业务形态非常丰富，组织架构完善，发展空间广阔，很多管理层都是从一线员工成长起来的。

"全体员工的成长与合理回报，才是我最放在心上的事。

整场演讲中，俞敏洪最动情的一段话是关于员工的成长与回报。

另一名直接了解相关计划的人士透露，公司已经要求管理人员提交受影响员工名单，目标是在9月1日开始第二财季之前完成降本并削减员工成本。

举债重金押注AI基建，消息称甲骨文正制定新一轮裁员计划2026年08月12日08:00IT之家IT之家8月12日消息，据知情人士透露，甲骨文正在制定新一轮裁员计划，以削减员工成本。

看似优化福利的制度创新，实则变成了员工少拿钱、多承压的职场新套路。

进一步测试显示，当企业宣布因AI裁员后，员工对AI的情绪会明显下滑。

2026家庭友好企业评选，参考联合国儿童基金会家庭友好政策框架及国内外相关研究成果，结合企业管理实践，构建以员工家庭友好支持和企业外部社会贡献为主要内容的评价体系。

据红星资本局8月20日报道，为跟上苹果严苛的交付时间表，富士康正在多个部门积极招聘工人，并向新入职员工提供8800元的招聘奖金。

富士康招工备战苹果新机生产2026年08月20日19:58界面据红星资本局8月20日报道，为跟上苹果严苛的交付时间表，富士康正在多个部门积极招聘工人，并向新入职员工提供8800元的招聘奖金。

OpenAI认为，这段对话证明苹果将Liu离职后的访问行为描述为“窃取”具有误导性，因为苹果员工自己也曾向Liu寻求帮助，以获取相关信息。

例如，OpenAI声称，与苹果的指控相反，前苹果员工ChangLiu离职后，是应前同事的请求提供咨询，而不是未经授权访问苹果的信息。

这段对话显示，一名前苹果员工、目前仍在苹果工作的同事曾联系ChangLiu，希望确认一些与苹果项目有关的信息。

此外，越早到岗上班的员工还能获得额外的奖金激励。

值得一提的是，超纯应材的员工也得以分享这份IPO喜悦。

针对不同的作物种类、种植环境和地面条件，门店给大棚配备了相应的机器人员工。

IT之家援引博文介绍，Guide应用供苹果员工、苹果授权经销商及其他销售组织使用，使用场景为与客户交流或演示产品，该应用还针对数十个地区和语言添加了本地化的“添加至AppleWallet”按钮。

“会客厅”的高人气，源于精准回应园区企业员工的现实期盼。

企业员工张义荣深有感触，和隔壁公司同行在豆花店偶然相遇，几句家常闲话，就让原本楼宇里擦肩而过的“点头之交”，变成工作中可以互相搭手相助的朋友。

报道还称，黑客试图窃取公司员工的密码，并盗取敏感的文件，最后实施勒索。

《管理说明》》明确提到：维护文明环境是每一位胖东来员工必须履行的岗位职责，当员工发现影响、破坏商场文明环境的行为时，会及时进行礼貌提醒、有效制止，并采取必要措施。

1）宇树科技员工1号资管计划

具体名称：中信证券资管宇树科技员工参与科创板战略配售1号集合资产管理计划

参与本次战略配售的发行人的高级管理人员与核心员工参与本次战略配售设立的专项资产管理计划为宇树科技员工资管计划。

宇树科技员工资管计划参与战略配售的数量合计不超过本次公开发行规模的10%，即404.4643万股；

（2）中信证券资管宇树科技员工参与科创板战略配售1号集合资产管理计划（以下简称“宇树科技员工1号资管计划”）及中信证券资管宇树科技员工参与科创板战略配售2号集合资产管理计划（以下简称“宇树科技员工2号资管计划”）（宇树科技员工1号资管计划和宇树科技员工2号资管计划以下合称“宇树科技员工资管计划”或“员工资管计划”）；

发行人高级管理人员与核心员工拟通过资产管理计划参与本次发行战略配售，分别为中信证券资管宇树科技员工参与科创板战略配售1号集合资产管理计划（以下简称“宇树科技员工1号资管计划”）和中信证券资管宇树科技员工参与科创板战略配售2号集合资产管理计划（以下简称“宇树科技员工2号资管计划”），参与战略配售的数量不超过本次发行规模的10.00%，即404.4643万股；

宇树科技员工1号资管计划获配股票限售期限为自发行人首次公开发行并上市之日起12个月，宇树科技员工2号资管计划获配股票限售期限为自发行人首次公开发行并上市之日起36个月。

四个人到现在还没租办公室，没招第一个员工。

但至少有一个人相信它值得——JeffDean，二十七年来第一次，不再是谷歌员工。

宇树科技员工1号资管计划的委托人姓名、劳动合同签署单位、主要职务、人员类型、募集金额及持有资产管理计划份额比例等情况详见本招股意向书“第十二节附件”之“附件五：宇树科技员工资管计划参与人员名单”。

经核查，参与认购宇树科技员工1号资管计划的发行人高级管理人员和核心员工为161名，参与本次发行战略配售的份额持有人均与发行人之间签署了劳动合同。

苹果公司于今年7月对OpenAI提起诉讼，指控这家初创企业利用前苹果员工及现任员工窃取苹果秘密硬件项目的相关信息。

他们称，OpenAI负责硬件业务的高管在面试苹果员工时，遵循的是整个行业普遍采用的招聘规范；

联想员工熬夜看球可“带薪补觉”杨元庆火速批准

联想员工论坛流出杨元庆“秒批”福利截图

苹果在起诉书中点名了OpenAI现任硬件负责人唐坦等两名前苹果员工，并已向数十名目前任职于OpenAI的前苹果员工发出法律信函。

苹果指控唐坦利用与苹果员工的面试机会询问关于苹果秘密项目的信息，并促使他们携带公司原型产品参加面试。

此外，根据苹果诉状的说法，OpenAI已经聘用了超过400名前苹果员工。

从反“996”到世界杯专属福利，联想的员工关怀并非单点举措，而是依托一套成熟完善的福利体系。

联想员工在嘉年华活动现场领取世界杯“补觉卡”

“我们公司员工有200多人，粗略算下来违法的工资都有数百万元了……”5月28日上午，记者再次来到公司现场采访时，员工、公司中层、甚至保洁员，均称工资被拖欠了。

采访中，公司员工小刘、小嘉、小朱、小宋等介绍，他们都是在明德启智公司做线上课程销售工作，但入职公司时，签订劳动合同、缴纳社保的是一家天津的公司。

越早到岗上班的员工还能获得额外的奖金激励。

员工价值正在发生迁移，从看重产出数量，转向看重判断质量；

创生基金有关负责人表示，发起本次评选，希望推动社会重新梳理企业发展、员工价值与家庭责任的内在关联。

据 红星资本局8月20日 报道 ，为跟上苹果严苛的交付时间表，富士康正在多个部门积极招聘工人，并向新入职员工提供8800元的招聘奖金

7月7日，赣州富士康发布公众号招聘文章，要求招聘18至50岁员工，主要从事苹果手机精密组件的生产与加工

影视飓风员工李四维在社交平台发布的视频显示，当天影视飓风举行了“十周年特别激励金”活动，创始人Tim（潘天鸿）宣布按照

影视飓风员工李四维在社交平台发布的视频显示

6月9日，联想集团宣布推出世界杯员工观赛福利――“补觉卡”，支持员工

小红书已于6月底前秘密提交IPO申请，但因前员工举报其‘上市合规’问题而受阻

老板在周五逐个叫员工入房，裁员理由也很直接，“公司以后要AI生产内容、协作工作

直到2018年8月他又跳槽进入财达证券，从北京债券融资团队员工一职做起

追责前员工近千万元后小鹏升级商业秘密管理制度2026年08月10日10:07快科技快科技8月10日消息，日前，小鹏集团正式对内发布《商业秘密合规管理制度》，将此前前员工竞业违约维权个案升级为顶层合规体系，构建起事前预防、事中管控、事后追责的完整保密闭环。

小鹏新规：AI工具需审批、离职监控下载，严防技术泄密2026年08月10日10:54TechWeb【TechWeb】小鹏集团日前正式对内发布《商业秘密合规管理制度》，将此前针对前员工竞业违约的个案维权升级为顶层合规体系，构建起涵盖事前预防、事中管控、事后追责的完整保密闭环。

稳定且有归属感的员工队伍，保障门店服务的连贯性，降低反复换人带来的损耗，让运营策略可以平稳落地。

对许多员工来说，裁员本身已造成直接冲击，而AI被视为替代人力的理由，更放大了不安全感。

在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。

当然，企业整体效益好了，员工的薪酬待遇如工资总额会增加，绩效奖金也有保障。

相比之下，普通员工接受的审查往往不够彻底，这进一步增加了脱离苹果管理系统的文件被遗留在个人设备上的风险。

Block首席执行官杰克·多尔西承认，公司在疫情期间扩张过度，2019年至2022年间员工人数增加了两倍。

IT之家注意到，法院在审理后认定，涉案的NAND闪存设计技术属于韩国“国家核心技术”范畴，因此有必要对前员工施加一定的竞业限制以保护企业的合法权益。

IT之家注意到，法院在审理后认定，涉案的NAND闪存设计技术属于韩国“国家核心技术”范畴，因此有必要对前员工施加一定的竞业限制以保护企业的合法权益。

在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。