午休

午休计入工作时间

一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。

不可要求员工在午休时间工作。

如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。

如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。

工作时间为早上10点至下午6点，或者早上9点至下午5点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。

必须有午休时间？

若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。

这种情况，员工就没有一小时午休时间了。

这种情况，员工有一个小时午休时间。

自8月2日起，#银行午休#话题在微博热搜榜上居高不下，小红书等社交平台上“什么时候午休的风能吹到我这”的留言刷屏。

如果总行和分行的指标不减、会议不改、报表不砍，那网点午休就变成了‘一边让员工中午休息1.5小时、一边让他晚上加班3小时’的数字游戏。

午休是否只是“人工柜台暂停”、柜员实际是否被抽调去大堂授权智能柜台、值班安排是否变相吃掉休息时间，这些细节决定了1.5小时究竟是“福利”还是“换汤不换药”。