劳动报酬

劳动报酬劳动报酬不低于最低工资标准。

《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。

《暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

答：对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

为落实2024年9月《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》保障超龄劳动者基本权益的要求，经深入调查研究、充分论证评估和广泛征求意见，人力资源社会保障部会同有关部门制定了《暂行规定》，对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的具体内容作出规定，并畅通劳动者维权渠道。