劳动力市场

霍尔的劳动力市场研究表明，当工资调整相对缓慢时，经济冲击可能通过企业招聘决策放大就业波动。

霍尔的代表性贡献集中于消费理论和劳动力市场研究，核心是解释居民与企业的微观决策如何形成宏观经济波动。

霍尔的另一项重要贡献来自劳动力市场研究。

劳动经济学家数十年来一直在研究技能偏向型（Skilled-biasedtechnologicalchange）技术变革对劳动力市场的影响。

AI将给劳动力市场带来一些根本性改变。

这样看，人们本应对人工智能给劳动力市场带来的影响相当乐观。

面对劳动力市场的岗位更替，很多工人都会受到冲击，而我们目前还没有相应的政策来帮他们应对。

这意味着，稳定就业既需要改善劳动力市场的匹配效率，也需要通过稳定市场需求和企业经营预期，增强企业的招聘意愿，推动经济回升更有效地转化为就业增长。

这一研究为理解经济衰退期间失业率上升、就业恢复缓慢等现象提供了理论依据，也说明稳定就业需要关注企业招聘行为、工资形成机制及劳动力市场的匹配效率。

分析指出，这表明并非AI对新加坡劳动力市场的冲击不够大，只不过目前的统计框架还没有办法更精确地捕捉和描绘AI冲击的具体力度。

尽管英国经济对外呈现的表象是韧性十足，但在英国劳动力市场上，失业率持续维持在高位，而雇员的薪资增长水平在不断放缓。

英国经济这一内部复苏不均衡，可以解释英国劳动力市场的两大现象。

其中最重要的一点是，劳动力市场制度——如最低工资制度、最低生活保障制度、劳动合同制度等——如何与新的就业形态相衔接。

当就业形态日益灵活，非单位就业比重逐渐提高，我们必须探索新的制度安排，使劳动力市场制度、劳动者权益保护制度和社会保障制度能够适应新的就业形态。

无论是劳动力市场制度还是社会保障制度，在中国过去都与单位就业紧密相连。

在政策制度建设方面，与会嘉宾从多个维度给出方案：蔡昉主张促进AI平权，引导AI向善，超前培育需求弹性大但当前生产率偏低的行业，并推动劳动力市场制度与新就业形态相衔接，增强社会保护制度的普惠性。

唐纳德·科恩表示，美国劳动力市场表现平稳，工资增速不高，工人对AI的担忧可能抑制了加薪诉求。