劳动关系

同年6月16日，该医院工会复函称，“经工会审议，基于目前已核实情况，我工会认为医院拟解除与马晓莲劳动关系的决定，事实基本清楚，程序合法，适用法律法规及医院规章制度准确，工会无异议，请医院依法办理后续相关手续。

贺州市平桂区法院查明，2025年6月12日，医院人力资源部向该院工会发出关于拟解除马晓莲劳动关系的通知函。

这意味着，用人单位不能因为劳动者已经退休、可能已经领取养老金，或者双方没有建立传统意义上的劳动关系，就降低其劳动报酬保障标准，更不能以“补贴”“福利”“实物抵扣”等方式替代工资支付。

人社部劳动关系司有关负责人表示，《暂行规定》的总体思路之一，是坚持问题导向，将超龄劳动者权益保障与劳动关系解绑，着力解决超龄劳动者权益保障的突出问题。

人社部劳动关系司有关负责人介绍，《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的具体内容作出规定，并畅通劳动者维权渠道。

她认为，《暂行规定》的一大突出亮点，是突破传统劳动立法局限，不再以是否存在劳动关系作为劳动保障的唯一标准，而是基于超龄劳动者劳动的事实，以保障基本权益为切口，实现精准保护。