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入职后

分类

绩效

面试评分需要来自系统原始输出，入职后的绩效与留存数据需要真实记录。

文章

稳定

该岗位建立了清晰的胜任力结构，并持续积累了入职后的关键业务数据，包括销售业绩表现以及入职后的稳定情况。

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短期离职

二是稳定性，尤其是入职后短期离职（“闪离”）。

文章

真实

二是输出，入职后的真实表现（绩效/留存）。

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当企业开始将AI面试规模化应用，并逐步积累入职后的真实数据时，AI面试必须面对一个非常直接的问题：高分候选人，是否真的表现更好？

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