信托

做好员工持股业务个性化服务，通过信托结构和交易管理设计，实现不同员工的个性化增减持；

业内人士表示，在上述信托方案中，员工持股信托计划负责前端操盘账户，交易上市公司股票；

该公司联合陕国投与兴业信托搭建起双层结构的员工持股信托方案。

据知情人士透露，其结构内置了“紧急开关”：只要85%的股东投票支持，就可以解雇信托成员。

信托公司作为受托人，按照信托合同和持股方案的约定持有股票、办理员工加入退出、归属授予、收益分配等事项；

近日，爱司凯发布2026年员工持股计划实施进展的公告，同时披露员工持股信托计划和员工利益保障信托的信托合同。

此外，通过信托合同与公司激励制度双重约束，可以让员工激励从‘口说无凭’变成可执行、可追溯。

近年来，信托公司积极探索员工持股信托、薪酬福利信托等财富管理信托业务，充分发挥信托制度在风险隔离、公司治理等方面的独特优势，为企业提供长期、透明的激励约束机制。

“信托制度可实现财产独立，使信托财产与企业经营实现风险隔离，可以让员工持股权益得到更稳定的保护。

在业内人士看来，信托制度在员工激励方面具有多方面独特优势。

今年以来，多家信托公司探索上市公司员工持股业务。

从上市公司员工持股信托的业务架构来看，上市公司为信托委托人，将用于员工持股的资金或股票交付给信托公司；

不少信托公司聚焦于金融机构绩效薪酬递延、国企补充医疗与普惠员工福利、核心人才中长期激励等场景，提供差异化服务。

信托公司作为独立第三方执行激励安排，能够避免企业既当‘裁判员’又当‘运动员’的问题。

记者了解到，薪酬福利信托是以薪酬福利管理为信托目的，公司作为法人委托人，将员工薪酬福利资金交付信托计划，由信托公司作为受托人，根据委托人指令的投资组合，对薪酬福利资金进行投资管理，实现保值增值，并根据委托人内部薪酬福利管理办法，定期向受益人（员工）分配。

“此外，随着更多企业赴境外上市，员工跨境持股需求将持续增加，信托公司可以提供更多优质、创新的跨境服务模式。

业内人士认为，未来，信托公司可在服务上市公司员工激励方面开展更多有益探索。

在此基础上，兴业信托提供员工利益保障信托业务，信托资金主要投资于陕国投管理设立的集合资金信托计划、信托业保障基金。

记者了解到，核心人才密集且处于快速成长期的上市公司，是员工持股信托业务的主要客群。

此外，薪酬福利信托业务还面临参与人数多且动态变化的难点。

一位知情人士指出，今年7月邀请伯南克加入，正是为了把信托打造成更权威、更制度化的机构。

部分管理层担心引入信托会增加流程复杂度与管理成本。

“信托制度可实现财产独立，使信托财产与企业经营实现风险隔离，可以让员工持股权益得到更稳定的保护。

信托公司作为受托人，按照信托合同和持股方案的约定持有股票、办理员工加入退出、归属授予、收益分配等事项；

核心员工作为信托受益人，通过受益权享有对应的经济利益。

业内人士认为，未来，信托公司可在服务上市公司员工激励方面开展更多有益探索。