低端人才

这就形成了鲜明悖论：一方面，这些学科的低端人才不再有用，就业出口持续塌方，行业陷入严峻危机；

这个例子告诉我们，对于那些低端人才易被AI替代的学科来说，它们应该朝着小而精的“冗余性保护”方向发展，而它们的用人单位则应该朝着“冗余性招人”的方向发展。