HRA智库专家委员会正式揭牌：打造人力资本生态“智慧中枢”
10月21日，“生态无界 价值共生――HRA人力资本可持续发展生态大会”在北京千禧大酒店举行。大会紧扣AI技术变革、产业升级与人才发展深度融合的时代趋势，聚焦人力资本行业可持续发展核心命题，依托HRA三十年行业积淀，贯通政策、学术与产业实践链路，推动行业发展从“事务驱动”向“价值共创”、从“单点突破”向“生态共生”进阶。会上，HRA智库专家委员会正式揭牌，五项人力资本可持续发展生态联盟成果集中发布，标志着生态协同从共识阶段迈入交付阶段。
生态无界 价值共生――HRA人力资本可持续发展生态大会现场。
“三位一体”架构成型 筑牢行业智慧中枢
HRA智库是HRA生态中的“智慧中枢”，兼具前瞻性、权威性、实践性和协同性四大特质。其核心价值在于将生态中的资源、需求和洞察转化为可输出的服务、产品与方法论，为企业在组织变革、人才评估、全球化布局等关键决策中提供专业智力支持。“HRA智库要做人力资源从业者的加油站，把一代人的经验沉淀为代代相传的行业资产。”HRA智库专家委员会牵头人李茹表示。
HRA智库专家委员会牵头人李茹。
据介绍，HRA智库由研究中心、赋能中心和合作中心构成，形成“三位一体”的行业智库。研究中心“出知识”，聚焦行业优秀案例评选、企业实践研究、行业标准制定及新职业认证；赋能中心“做服务”，将知识转化为企业用得上的实战服务；合作中心“连生态”，加强与高校、政府、协会和企业的对外合作。“研究是脑，赋能是手，合作是脉，三个中心环环相扣。”李茹这样概括三者的关系。
系列成果集中发布 打通理念到实操转化链路
会上，五项人力资本可持续发展生态联盟成果集中发布，涵盖AI升级重塑计划、战略新兴人才培养计划、高校人才共建计划、全球服务链接平台、公益未来・青年发展计划，全面覆盖技术变革、人才供给、全球化布局、青年发展等核心领域。五项成果的集中落地，将前沿洞察转化为可落地的实操方案，为行业及HR从业者提供从智库后援到实践工具的全链条支撑。
在高校人才共建方面，HRA智库与北京大学心理与认知科学学院（以下简称“北大心理”）展开深度合作。李茹表示，随着AI接管事务性工作，HR的核心价值正从“管事”转向“理人”――理解人、影响人、发展人和激活人，心理学将成为这一转型的核心基础与抓手，与北大心理合作，是智库推动HR在AI时代持续提升组织和人才的竞争力的重要路径。双方的合作旨在打通学术理论与企业管理场景，推动人力资源从经验驱动走向“科学+实践”双轮驱动。据悉，双方合作将覆盖培训、参访、论坛、校外导师、测评五大模块。目前已共同推出为HR量身定制的MiniMAP项目。今年7月，HRA智库还组织会员走进北大心理，由北大心理教授分享“心理学如何帮助HR”及“AI与组织管理”。接下来，HRA智库还计划联合北大心理主办年度HR论坛，邀请资深HR担任北大学生校外导师，并引入高校专业人才测评助力企业选人育人。
针对战略新兴人才培养计划，李茹介绍，其服务落地主要由智库赋能中心承担，定位为一个“以资深的经验，赋能下一代HR与企业成长”的智库型赋能平台。该计划将从生物医药、AI、新能源等新兴赛道的初创企业切入。她指出，新兴赛道初创企业增长速度快，但组织能力底子薄弱，难以负担头部咨询服务，也缺少专业HR搭建人才体系。针对这一痛点，智库推出三类核心服务：短期组织诊断陪跑，从0到1搭建班子与人才体系；问题解决工作坊，破解招人难、留人难、核心团队不稳等现实难题；高管与团队教练，为创始人、核心高管提供长期陪伴。“初创企业缺的不是培养人才的意愿，而是搭体系的能力。我们用公益之心和普惠价格，陪伴初创企业孕育组织与人才成长的土壤，让体系跟着业务长，我们陪着一起长。”李茹表示。
除了服务B端企业之外，HRA智库同样关注大学生就业与职场人成长，搭建了一套打通个人端与企业端的全生命周期职业规划产品体系。C端面向学生与职场人提供一对一职业生涯辅导，完成自我、职业、环境多维度探索，明确发展路径；B端联动高校就业中心、企业校园人才项目，开展高潜人才辅导与转职支持。区别于普通就业服务，智库做到方案+资源双输出，BC双向打通，不止提供发展方案，同时输出圈层、岗位、项目机会。李茹特别强调：“我们不是‘找工作的中介’，我们是‘让年轻人长出能力的孵化器’。HRA连接30年企业，智库沉淀30年经验――这是HRA给年轻人的双重底气。”而在HRA平台侧，依托平台生态资源，“青芒行”公益招聘高校行项目每年覆盖150余所高校，联动30余家头部企业释放上千个优质岗位，实现企业服务反哺青年人才，构建完整生态闭环。
除智库揭牌和五项人力资本可持续发展生态联盟成果集中亮相，本次大会还同步发布《人力资本可持续发展生态联盟共建倡议》，启动产业互联共建伙伴计划，共同推动人力资本生态从理念共识走向实操落地。未来HRA智库将持续发挥智慧中枢价值，联动多方资源深化生态协同，为产业升级、企业组织建设、青年人才发展持续输出智力支撑。
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