中央劳动委员会

韩国《工会及劳动关系调整法》第76条规定，若劳动争议行为存在严重威胁国民日常生活和经济之虞，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会的调解和仲裁程序。

报道称，在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资于2月至3月进行谈判，最终未能达成协议并中止调解。

韩国《工会及劳动关系调整法》第76条规定，若劳动争议行为存在严重威胁国民日常生活和经济之虞，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会的调解和仲裁程序。

此后，中央劳动委员会启动后续调解程序，劳资于5月11日和前一天分别进行第一轮、第二轮调解，但最终破裂。