北京三中院：八成以上竞业限制纠纷发生在五大产业
北京三中院：八成以上竞业限制纠纷发生在五大产业
2026年04月29日 13:07
“五一”国际劳动节前夕，北京市第三中级人民法院（以下简称“三中院”）通报涉竞业限制劳动争议案件审理情况。据三中院副院长薛强介绍，2021年至2025年，三中院二审共审结相关案件235件，其中八成以上的竞业限制纠纷发生在 计算机 与互联网、医药健康、 教育 、 汽车 、 房地产 五大产业。
据三中院通报，当前竞业限制存在着明显泛化的问题。除高级管理人员、高级技术人员之外，不少用人单位将竞业限制范围扩大至普通员工、关联公司员工、底薪劳动者等未实质接触商业秘密的人员。同时，部分用人单位将自身商业秘密与劳动者在工作中积累的个人知识、技能和经验相混淆，不当扩大竞业限制适用范围，诉讼中，劳资双方举证困难，也给法院审查带来难度。
在竞业限制约定上，诸多条款缺乏合理性。部分企业对竞业范围约定笼统，仅表述为“有竞争关系的企业”，甚至涵盖关联方、上下游企业；认定违约时，仅以营业执照经营范围重合为依据，忽视实际业务差异。此外，“全球地域限制”“顶格2年期限”等约定不合理地限制了劳动者的生存发展权，且约定中的补偿金多不超过劳动者收入30%，违约金却畸高，让劳动者陷入两难，个别企业甚至借追责“创收”。
据介绍，部分企业为举证，采取委托第三方跟踪拍摄、强制安装定位软件、非法调取社保或住宿记录等手段，侵害劳动者隐私与个人信息权益。“此类违法取证行为不仅可能构成民事侵权，情节严重的还可能涉及行政违法乃至刑事犯罪，且相关证据会因来源不合法被司法机关排除，导致用人单位维权目的落空。”薛强表示。
针对上述问题，三中院立案庭庭长黄海涛和法官程惠炳分别为劳资双方提出建议。
黄海涛表示，用人单位应建立涉密清单、健全保密制度，明确涉密信息与岗位，仅对法定需竞业限制的人员签约，杜绝非涉密岗位纳入限制；明晰竞业业务范围，结合实质业务判断竞争关系，合理约定竞业地域和期限，避免无限定范围和“一刀切”；按时支付不低于法定标准的经济补偿，合理确定违约金数额，同时约定劳动者就业报告义务，留存相关记录，通过合法途径固定证据、依法维权，杜绝非法取证行为。
程惠炳则提示，对于非涉密岗位，劳动者可以直接拒绝签署竞业限制协议，若因客观压力签署则应留意协议中约定的业务范围、地域范围和期限是否合理，同时要留存协议文本、沟通记录及日常工作内容等资料，为可能发生的争议保留证据，劳动者不必因已签约而过度焦虑，合法权益仍有司法保障。在遭遇非法取证时，要固定相关证据，并根据情节严重程度向公安机关报案或向人民法院起诉。
（文章来源：经济参考网）