稳岗拓岗多措并举，河南助力毕业生稳稳就业
稳岗拓岗多措并举，河南助力毕业生稳稳就业｜就业不止一面
2026年05月10日 11:58
【编者按】 4月28日召开的中央政治局会议再次明确，要“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”。在河南，就业，不止一面。从紧扣新质生产力布局，为现代化产业体系建设输送技术人才，到拓展多元化就业渠道，支持大众创新创业；从深入实施“技能照亮前程”培训行动，到千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，4月29日，河南日报社财经全媒体中心大河财立方推出“就业不止一面”系列报道，看河南如何用具体实践落实“稳就业”，扛稳经济大省挑大梁的责任担当。
扎根乡土，基层岗位铺就青年就业新路
当前，不少高校毕业生求职扎堆城市、择业路径单一，而 乡村振兴 一线却长期存在人才缺口，基层治理与乡村发展亟须青年力量赋能。针对这一供需失衡问题，河南统筹乡村建设与高校毕业生就业工作，通过专项岗位开发，引导青年人才下沉基层，返乡就业。2025年5月，河南省人社厅、 教育 厅、农业农村厅联合启动 乡村振兴 村级协理员招录工作，面向社会公开招用5000名青年人才，充实到乡村产业发展、乡村建设与基层治理一线。一批高校毕业生借此机遇返乡下沉，在基层岗位站稳脚跟、找准人生发展方向。
对于2025届毕业生苏宁而言，村级协理员岗位是兼顾备考成长与回乡发展的优质选择。备考公务员期间，她通过官方公众号了解到村级协理员招录信息，随即报名，并于当年8月顺利入职漯河市舞阳县侯集镇东小张村。“既能回到老家工作，又能积累基层工作经验，对我来说是一个很合适的选择。”苏宁说。
入职后，苏宁快速转变身份，在村“两委”班子带领下常态化走村入户、摸排民情，快速熟悉村内各项工作。针对村内老年人政策不熟、线上办事不便等问题，她主动宣讲惠民政策、代办线上业务，以细致贴心的服务获得了村民的认可与信任。“青年干部思想活跃、干劲十足，既能快速融入乡村，也能助力乡风文明建设。”舞阳县委组织部相关负责人表示，随着基层治理不断向精细化迈进，青年协理员正在为乡村注入现代化、专业化治理力量。
与主动规划基层就业的苏宁不同，平顶山学院护理学专业毕业生王申申，受限于专业就业赛道狭窄，在毕业季陷入职业方向模糊、就业迷茫的困境。 乡村振兴 村级协理员专项招录政策，为她跳出专业局限、拓宽择业视野提供了全新契机。
入职鹤壁市淇县高村镇万古村后，王申申全身心投入基层工作，积极参与村级治理、民生服务、人居环境整治等重点工作，协助开展孝老敬亲表彰、矛盾纠纷调解、老年帮扶、防汛秸秆禁烧等一线事务。丰富的基层工作经历，让她逐渐走出就业困惑，坚定了扎根乡土、服务基层的职业信念。从就业迷茫到扎根笃定，王申申表示，高校毕业生在就业方向的选择上不必局限于固有思路，不妨放宽视野、大胆尝试，或许能更快找到适配自身发展的职业路径。
省人社厅就业促进局有关负责人介绍，去年计划招录“乡村振兴村级协理员”5000人，实际到岗5100人。这支青年队伍深度参与村级议事协商、支部党建、矛盾调解等工作，有力地促进了基层治理效能提升。
链接产业，企业与人才实现双向奔赴
随着产业转型升级提速，各类企业对专业化、年轻化人才的需求持续攀升，但校企信息壁垒、岗位适配度不足等问题，导致企业“招工难”与毕业生“求职难”并存。为打通市场化就业堵点，2025年河南启动万名大学生助企专项行动，组织企业面向社会招用1万名左右大学毕业生到企业就业，同时落实财政激励政策，对招用毕业生企业按每人每月2200元标准进行补贴，全方位拓宽高校毕业生市场化就业渠道。
2025届人力资源专业毕业生周怡含，依托专项行动实现了专业对口精准就业。去年7月，她通过专项招聘入职双汇集团。“公司结合我的专业和职业规划，制定了针对性的培养计划。”周怡含介绍，入职初期，她在生产一线积累实操经验的同时，也跟随资深人事专员学习专业业务，夯实职业基础。
系统化的培养体系让周怡含快速成长，如今她已在双汇旗下公司专职从事人事专员工作。贴合专业的岗位、完善的培养与晋升机制，让周怡含既能深耕所学领域，又能持续提升 综合 能力。她表示，希望通过持续学习精进，在企业实现更长足的发展。
作为省内龙头企业，2025年双汇集团依托专项计划，成功招用160余名高校毕业生。双汇集团人力资源主任李广军表示，高校毕业生学习能力强、创新活力足，专项引才既能充实企业人才梯队、优化人才结构、储备后备力量，也能以青年创新思维赋能企业转型升级，实现企业高质量发展与青年高质量就业双向共赢。
除专业对口就业外，不少毕业生依托专项计划跳出行业局限，在全新岗位实现快速成长，李森便是典型代表。2025年，他通过官方平台了解政策后，成功入职漯河诚汇 新材料 有限公司。依托扎实的 综合 素养和极强的学习适应能力，李森快速适配企业工作节奏，入职未满一年便独立扛起人事、后勤等多项重要工作，快速成长为企业运营不可或缺的青年骨干。
该公司相关负责人坦言，企业一直存在稳定的人才需求，高校毕业生接受新事物能力强，岗前培训难度小、上手快，是企业实现可持续发展的核心后备力量。2025年，公司通过专项计划招聘6名高校毕业生，目前5人稳定在岗，分别分布在检测、财务、人事等核心岗位，有效补齐了企业不同岗位的人才缺口。
据了解，2025年，河南省共有2584家企业参与该专项计划，覆盖信息技术、电气机械、化学化工、医药制造等20多个重点领域，签约到岗毕业生超过1万人。2026年该专项计划将接续实施，持续为校企对接搭建稳定桥梁。
多维护航，为高校毕业生拓宽就业成才路
2026年，河南高校毕业生预计达99.6万人，庞大的就业基数对就业服务的广度、深度、精准度提出更高要求。立足新形势，河南将高校毕业生就业工作摆在突出位置，整合多方资源、打出全方位稳就业组合拳。
针对应届毕业生普遍存在的“有知识、缺经验”的就业短板，河南坚持“在实践中成长、在服务中成才”，将就业见习作为青年就业过渡的重要支撑，持续实施“十万就业见习岗位募集计划”，不断壮大见习单位队伍，为暂未就业的毕业生搭建练兵成长平台，助力其补齐能力短板、平稳衔接正式就业岗位。
同时，河南持续扩容政策性兜底岗位，稳步推进事业单位、国企应届生专项招聘，开发城乡社区公共服务岗位，同步开展就业技能培训、困难毕业生精准帮扶、创业政策赋能，构建覆盖不同求职状态、不同就业需求的全维度就业保障体系。
数据显示，截至2025年底，河南已累计认定各类就业见习单位4941家，全年募集见习岗位超13万个，数万名毕业生通过见习实现就业衔接。全方位、多层次的就业支撑体系，让越来越多青年找到了适配的就业方向。省人社厅相关负责人表示，今年将持续把组织高校毕业生就业见习等工作列入民生实事，实打实为青年就业“续航”，全力稳住就业基本盘。
（文章来源：大河财立方）