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海归院长


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比例

不到30%：海归院长比例没有想象中的那么高
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带来

40%是平均效应，也是院系第一次聘任海归院长带来的冲击效应，不是每一届海归院长持续叠加的效果。
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当然，海归院长带来的管理制度、学术氛围，在现实中的作用也非常大。
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结果显示，在学院40%的产出提升中，海归院长带来了更多与国外的合作网络。
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影响

当然，海归院长带来的管理制度、学术氛围，在现实中的作用也非常大。
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