员工

这些差距意味着企业对员工压力、财务安全及职业焦虑仍存在系统性低估。

高通胀进一步放大员工压力。

与此同时，57%的企业将员工健康、安全及福祉列为首要管理重点，54%重视薪酬福利体系，显示企业数字化转型正逐步从“技术投入”转向“人才投入”，组织竞争力越来越依赖员工能力升级。

企业也开始意识到心理健康对经营效率的影响，62%的企业认为员工心理问题已经导致生产率下降、员工敬业度降低及离职率上升。

86%的企业承认生活成本上涨正在影响员工财务状况，75%的员工已采取削减消费、动用储蓄、兼职、副业或增加信用卡债务等措施应对通胀，20%的员工目前拥有两份及以上工作。