灵活用工

在这一监管框架下，企业灵活用工管理的重点已经从“能否完成付款和开票”，转向“人员是否真实、业务是否真实、合同是否匹配、资金是否可追踪、申报是否完整、资料是否可备查”。

同时，系统明确区分劳动关系与劳务合作关系，仅适用于真实、独立、非全日制管理属性的劳务合作场景，不支持以灵活用工名义规避劳动合同、社会保险或劳动保护责任。