高校

高校聘用制改革的目的从来不只是打破“铁饭碗”，更不是简单地增加考核、淘汰教师，而是通过人事制度改革，打造一支能支撑一流人才培养和一流大学建设的师资队伍。

换言之，高校聘用制改革当前面临的主要问题已不是有没有制度，而是一些高校敢不敢执行制度、能不能让考核结果真正发挥作用。

高校教师与二级单位签订的岗位聘用协议则应根据聘期考核结果进行调整。

高校教师的劳动具有专业性、长期性和不确定性，人才培养质量、基础研究价值和学术贡献不可能完全通过短期指标衡量。

高校聘用制改革的目的从来不只是打破“铁饭碗”，更不是简单地增加考核、淘汰教师，而是通过人事制度改革，打造一支能支撑一流人才培养和一流大学建设的师资队伍。

换言之，高校聘用制改革当前面临的主要问题已不是有没有制度，而是一些高校敢不敢执行制度、能不能让考核结果真正发挥作用。