北森

AI面试官基于北森沉淀的400余个岗位模型和胜任力标准确定“评什么”，将抽象能力转化为可观察的行为指标；

企业愿意把重要的人才管理“选育用留”工作交给北森AI产品，关键并不只是大模型能力，更在于北森将二十余年积累的PeopleScience人才科学和行业know-how融入AI。

此次入选，不只是对北森AI产品的关注，更意味着北森二十余年积累的人才管理实践和HRAI规模化落地路径，开始进入全球商学研究与教学视野。

从2024年启动“AIinAll”战略，到2026年发布一站式AIHR专家平台Mavens，北森并非简单地为原有SaaS增加AI功能，而是让AI开始理解目标、调用数据、执行任务并交付专业的判断与结果。