A股“90后”董事长89位高学历+“二代接班”成鲜明标签
A股“90后”董事长 89位 高学历+“二代接班”成鲜明标签
2026年05月04日 13:02
A股“90后”董事长群体正持续扩容。截至5月4日，A股出生于1990年及以后（统称“90后”）的董事长已有89位，其中包括两名“00后”。
尽管他们在5000余家上市公司中仍是“少数派”，但这批“新生代”力量已呈现出鲜明的特征——高学历，多数为“二代接班”，半数集中于广东、江苏、浙江。
作为“承上启下”的一批企业家，对创新与转型发展的重视是他们的共性之一，企业能否保持经营业绩的增长是他们需要直面的挑战。
普遍具备高学历
4月底，出生于1994年的王子璇出任 立昂技术 董事长，A股“90后”董事长的数量来到89位。
梳理89名董事长的年龄分布，出生于1995年以前的董事长仍是“主力”。其中，出生于1990年的最多，为25位；1991年、1992年、1993年分别为19位、11位及12位，在其他年份出生的人数均在10人以下。
年龄最小的两名“00后”分别为 海南瑞泽 董事长张灏铿与 鸿铭股份 董事长金玺。出生于2001年的张灏铿是目前A股上市公司董事长中年龄最小的一位，其2024年出任董事长时仅23岁。
公告显示，张灏铿是 海南瑞泽 实控人之一张海林的儿子，此前曾创立海南路易斯张体育文化发展有限公司，担任Louis Speed有限责任公司创始人兼首席执行官、美国粤港澳企业家总商会副主席等职务。
金玺今年2月出任 鸿铭股份 董事长，其为公司实控人金健、蔡铁辉夫妇之子。出生于2000年的他本科毕业于纽约大学机械工程专业，研究生毕业于哥伦比亚大学企业风险管理专业，并于2022年起开始在 鸿铭股份 研发部担任机械装配员。
受 教育 程度高是新生代董事长的显著标签，且其中多位具有海外留学背景。在79名披露过学历的董事长中（另有10名未披露），除1人为大专外，其他均为本科及以上，且硕士人数多于本科。值得关注的是， 迪森股份 董事长常远征是其中唯一一位已获学位的博士。公开资料显示，常远征本硕均在美国就读，并获华南理工大学企业管理博士。
从市值来看，截至4月30日收盘，这89家公司中市值百亿元以上的有14家。 影石创新 市值超过500亿元、居第一位；50亿元以下的为50家，其中4家不足10亿元。
大多为“二代接班”
“‘90后’董事长的涌现，反映出民营企业发展到一定阶段后面临传承问题。”一位分析人士向记者表示，随着创始人年龄变大、子女逐渐成熟，二代“接班”的情况越发普遍。
梳理这批上市公司的基本情况，从多个维度印证上述判断。例如，89家企业中，第一大股东基本为自然人、境外法人或境内非国有法人，仅3家为国有法人；从地域分布看，89家企业中21家来自广东、12家来自江苏、11家来自浙江，这三地正是民营经济活跃的地区；从家庭背景看，八成左右的董事长与公司实控人存在亲属关系。
这批接班的“90后”董事长大多经历了较长时间的内部培养。例如，李遥在今年出任 维尔利 董事长之前，2016年就加入公司，历任国际部经理、总经理助理、集团副总裁，2023年起担任公司总裁； 神马电力 实控人马斌的女婿金书渊出任公司董事长前，于2020年入职上海 神马电力 工程有限公司、负责美洲地区市场推广工作，随后于2022年加入上海 神马电力 控股有限公司任副总经理。
这批董事长中部分属于“临危受命”。如仲鸿天因公司原实控人发生意外，于2016年出任 聚杰微纤 董事长。在其带领下， 聚杰微纤 2017年9月接受上市辅导，2020年3月在创业板上市。
值得关注的是，出生于1991年的刘靖康是A股首个“白手起家”将公司一步步带至上市的董事长。早在2015年，刘靖康就创立 影石创新 ，初期专注于全景影像技术的研发和应用。在其带领下， 影石创新 从一个“90后”大学生创业团队一路成长，并于2025年登陆科创板。
此外，出生于1992年的 上纬新材 董事长彭志辉同样备受关注。2025年， 上纬新材 控股股东变为智元恒岳，同年11月彭志辉成为公司董事长。彭志辉的另一身份是智元创新（上海）科技股份有限公司联合创始人、总裁、CTO，后者是一家以具身智能为核心技术方向的通用AI 机器人 公司。
承上启下的角色
“90后”董事长往往承担着承上启下的角色。一方面，他们需要在接棒后维持企业的稳定运营；另一方面，他们又需要在父辈的奋斗基础上带领企业实现转型升级，因此，更容易受到外界关注。
事实上，从经营业绩上来看，这批“90后”董事长的压力并不小——89家企业中，2025年度净利润维持正增长的数量为44家，不足一半；实现盈利的为46家，同样仅半数左右。
记者在与多位“90后”董事长的交流中发现，他们之中的不少人会与父辈存在理念上的不同，也展示出对创新的重视。例如，有董事长提及老一辈企业家吃苦耐劳、全情投入的工作风格为公司打下了坚实的经营基础，“但我不认可他们所说的‘人一辈子做好一件事就够’，企业的发展应该是不断去和外界交错融合、创造新的东西。”
另一位“90后”董事长同样提及，更愿意通过创新，让企业提升竞争力、传承下去。“他们那个年代很多时候通过人际关系把客户维系住就行，现在只靠和人打交道已经解决不了根本问题，还是要通过创新、通过好的产品来实现。”
不少“90后”董事长已经为公司的转型或创新做出探索。例如，李昆于2024年接任 振东制药 董事长时，公司特别提及其为公司找到了新的战略发展方向，从无到有组建振东电商销售网络，整合临床、零售、电商三大渠道共同打造生发品牌；王浩宇接手 大禹节水 后，将 物联网 、 人工智能 、 数字孪生 等信息技术广泛运用到农业和水利领域。
（文章来源：中国证券报）