职业

一是职业身份缺位，人力资本积累断层。

数字新职场发展势头迅猛，但也面临概念界定模糊、职业身份缺位、保障体系适配不足、治理规则滞后等现实问题。

由于许多数字新职业尚未纳入官方职业分类体系，从业者缺乏正式的职业身份，社会认同感不足，甚至面临职业偏见。

制定职业标准与规范指引。

特别是针对提供情绪价值与知识服务的无形劳动，需建立科学的价值评估与技能定级标准，引导从业者从盲目跟风的临时性增收行为，转变为有目标、有规划的专业化、职业化发展。