在AI微短剧里，他们找到了就业新赛道（稳就业·我的求职故事）
在AI微短剧里，他们找到了就业新赛道（稳就业·我的求职故事）
“什么是抽卡师？”“是抽卡牌的师傅？”
如果只凭字面意思来理解，那就错了。
在河南郑州金水区的扶光AI（ 人工智能 ）公司的办公区，记者见到了坐在电脑前的抽卡师刘凯旋。
屏幕上AI生成的画面如同卡片般排列——古装人物的特写、打斗场景的动态、表情各异的近景等。刘凯旋点击鼠标，选中一张，拖入时间线，等待视频生成。
“抽卡师是AI内容创作领域的新岗位，主要负责用AI工具筛选优质内容，并生成画面素材。抽卡师的名称源于画面生成结果的随机性，像抽取卡片一样。”刘凯旋解释。
AI微短剧来了，行业对抽卡师等新岗位的需求越来越大，AI微短剧的“一人公司”也成为新的就业途径。有人认为它“砸”了真人演员的“饭碗”，有人却找到了就业新方向，情况到底如何？AI微短剧“一人公司”是就业新路还是概念炒作？
AI微短剧是“造饭碗”还是“砸饭碗”？
AI微短剧确实改变了行业格局。
今年第一季度，全行业上线微短剧约12.8万部，AI微短剧占比超过95%。AI微短剧的扩张，压缩了真人微短剧的市场份额，一些企业面临“断炊”窘境。
微短剧生产方式的变化，导致就业结构发生改变，刘凯旋正是转型大潮中的一员。他告诉记者，自己之前是做真人实拍的执行导演。看着行业发展方向转变，他来到扶光AI公司，转型为抽卡师。
让刘凯旋庆幸的是，虽然AI让很多环节的效率提升了，但每个环节仍然需要人来操作、判断、修正，因此催生了大量新岗位——AI微短剧导演、抽卡师、剪辑师……
2025年，“生成式 人工智能 动画制作员”被人力资源社会保障部列为新增工种，抽卡师即是这一工种的进一步细化。据第三方招聘平台数据，今年6月，AI剪辑师招聘需求同比增长179%，同时带动传统剪辑师岗位增长7%。
目前，刘凯旋的同事们主要分为两类——一部分是高等院校相关专业或者喜爱影视行业的毕业生，另一部分是从传统影视行业转型到AI微短剧的。扶光AI公司负责人李东晋深耕这一行业多年，他说：“AI微短剧的发展，创造的‘新饭碗’远远多于它‘砸的饭碗’。”
“一人公司”来了，是就业新路还是概念炒作？
在AI微短剧的生产链条中，一种新的就业模式正在兴起——“一人公司（OPC）”。
如何操作？即“个人+AI员工”，个人使用AI工具，独立完成从产品设计到市场运营的全流程。
AI如何让这一模式成为可能？
李乐瞳之前是金水区的木五人影视制作有限公司的导演，去年他还跟着一个30多人的剧组取景拍剧。今年2月他从剧组辞职，注册成立了一个“一人公司”，独立制作AI微短剧。
“借助AI，一个人也能制作微短剧。”李乐瞳说，“办公自由、派单稳定，我越干越顺。”
扶光AI公司目前已孵化上百个“一人公司”，遍布全国各地。扶光AI公司提供剧本、算力、发行、培训和指导，“一人公司”只需要制作即可。“短剧公司跟一人公司签合同、发单子、分账，一人公司是独立的经营主体，不是临时工。”李东晋说。
“AI只能辅助生产，个人的创意、市场判断和商务能力依然很重要。”李乐瞳介绍，虽有一定门槛，但仍开辟了就业新路径。
新岗位出来了，政策制度跟上了吗？
在郑州，“一人公司”的模式得到了政策的直接回应。
今年4月，郑州高新区发布支持算力产业发展的十条措施，计划3年内累计发放不高于5000万元算力补贴。对企业（含“一人公司”）按算力实际结算金额给予最高30％补贴，同一主体每年最高补贴30万元。这对于起步阶段的个体创业者来说是实实在在的支持。
7月，郑州市又印发《郑州市 人工智能 OPC创业社区推广方案》，构建从载体布局到模式推广、从要素保障到生态培育的完整推广体系。
AI微短剧的新发展，除了政策的支持，还有产教融合给予的助力。
今年5月，郑州软件职业技术学院等高校找到扶光AI公司谈合作，双方围绕共建“订单班”达成共识——公司设计人工智能生成内容课程输出给学校，学生从大一开始接触AI微短剧制作，扶光AI公司为大二学生派发商单，学校协调大三学生到公司实习。
此外，郑州市就业创业服务中心联动河南大学、郑州航空工业管理学院等6所高校，开展短剧产业专项对接座谈；日新阅益文化传播有限公司与郑州师范学院共建产学研基地……
当前的郑州，正构建微短剧产业的全链条就业生态。郑州市文化广电和旅游局网络视听处负责人许华波介绍，郑州目前微短剧从业人员近4万人，其中30岁以下青年占比达70％。
采访结束时，刘凯旋收到了新的工单，他又在电脑前忙碌起来了。“几个月前，我因为AI微短剧的冲击还挺担心，如今却更好了。”刘凯旋笑着说，“AI打开了新的大门。”
（文章来源：人民日报）