挖墙角偷走了苹果一堆机密！真有你的OpenAI
苹果这次是真和 OpenAI 撕破脸了。
7月10日，苹果向美国加利福尼亚北区联邦地区法院提交了一份长达41页的诉状，把OpenAI、OpenAI首席硬件官Tang Tan、前苹果工程师Chang Liu，以及已被OpenAI收购的硬件公司io Products，一起告上了法庭。
指控的内容也很劲爆：系统性窃取苹果未发布产品的商业机密，用来研发OpenAI自己的AI硬件设备。
刚看到这新闻的时候，我还以为就是一场硅谷公司之间常见的商业秘密纠纷，但研究完这事的来龙去脉后，哥们就一个结论——苹果真得急了。
按照他们的说法，OpenAI 已经把招人这个事，变成了一套获取自家商业机密的流程，再不采取点行动，家要被人偷干净了。
关于OpenAI 是怎么通过招聘来偷家的，苹果描述了这么一套操作。
苹果前产品硬件工程副总裁Tang Tan，在加入OpenAI 后，成为了 OpenAI 的首席硬件官。他在面试那些想要跳槽的苹果在职员工时，会要求他们携带苹果原厂实物零部件参加面试，并在现场对这个零部件进行讲解展示。
这里面就包括电池、逻辑主板（MLB）、系统级封装（SiP）和屏蔽件等核心硬件组件，甚至是产品的 CAD 图纸。
对普通消费者来说，这就是几块零件，一张图。但对于做硬件的人来说，通过这些东西基本就能反推出产品用了什么架构、供应商是谁、内部空间怎么布局，包括研发人的思路都能梳理出来。
这还只是第一步。
当求职者顺利通过面试后，Tang Tan 会让求职者隐瞒自己已经入职 OpenAI 的事实。这么做的目的，是为了利用提出离职之后的“通知期”。
这个“通知期” （Notice Period）呢，通常是有两周。主要作用，是让准离职员工利用这段时间对接工作，办理手续，很多系统权限都不会关闭。
但在苹果这儿，如果你去的是竞争对手公司，那就没有两周通知期了，你的权限在提离职当天就会被收回。所以苹果觉得，Tang Tan 正是利用了这个窗口期，让这些已经准备离职的员工，继续搜集内部的机密信息。
再加上，苹果内部为了防止泄密，内部一直奉行的是“Need to Know”（按需知情）原则，简单来说，信息获取不看职位高低，而是谁负责什么，就只能知道什么。
比如你负责 iPhone 主板，那你只能接触主板相关资料；镜头、外观、天线这些内容，如果跟你的工作无关，系统就不会开放权限。
所以说，哪怕 Tang Tan 已经做到了硬件部门副总裁，也没法一手搜集完全部资料。不过作为高管，他显然是知道公司内部关于 Need to Know 的管理制度和执行流程的。
所以，如今这批求职者正式确认从苹果离职时，Tang Tan 就会利用当初从苹果带出来"Need to Know"的管理文件，告诉他们安全部门会查什么，会有哪些审查流程。从而帮助这些员工避免触发这些检查，好让他们把那些机密资料带出来。
苹果啥时候觉得不对劲的呢？
是他们发现，大批跳槽至 OpenAI 的员工在离职前的行为都高度相似。比如：刻意隐瞒去向，在走之前开始下资料，把工作文件转发给个人邮箱，离职后还尝试访问内部系统等操作。
一个两个有这种情况还还能归结为个人问题，可这么多去 OpenAI 的都有异常操作，你说这背后没有人指点谁信啊。
于是苹果列举了两位核心高管，入职 OpenAI 之后的操作。
第一位名叫Chang Liu ，他在苹果工作了 8 年，是一名高级系统电气工程师，参加过不少高保密性的硬件项目。
2026年1月22日，他从苹果离职加入OpenAI，但他离职的时候，不仅规避了安全审查。还把自己的工作电脑带出来了。
他正式离职之后，发现这台工作电脑还能访问苹果的内部网络，结果这老哥不仅没给苹果说，还扭头找了没离职的同事Alyssa Peng 当自己的内应。接下来几周，这个老哥在已经入职OpenAI的情况下，利用这个访问权限，从内部存储库中筛选、打开并下载了数十份机密文件。
为了躲避苹果内部监控，他们还把沟通转移到了LINE等私人通讯软件上。直到2026年4月，Peng也从苹果离职，加入了OpenAI。
要说其他员工是为了跳槽偷了点公司信息，那这位老哥可以说是很积极的在为 OpenAI 卖命了。