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健康管理

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健康管理

大量企业的健康管理依然停留在“一年一次体检”层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。

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体系

《报告》提出，当下企业员工健康管理的核心难点，在于如何让健康资源有效触达全体员工、被员工接纳使用，并进一步成为常态化、持续性的健康管理体系。

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效果

研究发现，我国职场健康管理政策体系正逐步从以职业病防治的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。

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