同济大学

根据目前公开报道，同济大学此次改革的重要变化是对专业技术职务实行聘期考核管理，“不再签订长期聘任协议”；

因此，现在判断同济大学此次改革究竟成功与否还为时过早。

因此，讨论同济大学此次改革，与其简单问一句“长聘制到底该不该取消”，不如换一个问题：我们应该建立一种怎样的大学教师评价制度，才能既使优秀者有所激励、尽责者有所安定、失责者有所约束，又让那些愿意潜心十年做一件事情的人，不必每隔几年就担忧听到考核的钟声？

基于上述思考，对于同济大学此次改革，我更愿意将注意力放到以下几个问题上：考核标准怎样制定？