应届

“应届毕业生身份”这一政策本是为了给应届毕业生提供“新手保护”，在现实中却逐渐演变为一种桎梏。

智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，当年应届毕业生慢就业的比重已经达到19.1%，而该数据在2022年则是15.9%。

近年来，北京、湖北、四川、新疆等多地人社部门发文要求，不再将有过工作经历、缴过社保作为认定应届毕业生的标准，这将在一定程度上改变毕业生“死磕”应届的局面。

优化毕业生就业支持措施适当淡化“应届”身份

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“应届毕业生身份”这一政策本是为了给应届毕业生提供“新手保护”，在现实中却逐渐演变为一种桎梏。

进一步说，还应在理念上与实质上均逐步取消应届生身份，转而面向青年群体实施普惠的就业保护，既给予学生“新手保护期”，也给年轻劳动者创造充分的试错空间。